安踏公司掌門人丁志忠有這樣一段話，他說51％與49％是父親教給我的「**分割」比例。父親早就告訴我，做每件事情，都要讓別人佔51％的好處，自己只要留49％就可以了。長此以往，可以贏得他人的認同、尊重和信任。
我們姑且稱之為丁志忠兩個百分點論。表面上看來，51％與49％的差距只有兩個百分點。但關鍵的時候，這兩個百分點卻有著天壤之別的結局。這兩個百分點像一朵微不足道的浪花，可是日積月累．就匯成了涓涓細流，澆灌給細流兩岸的花草，世界就多了一樹芬芳蔥蘢；給他人兩個百分點的好處，好像是一道減法，減少了自己的所得，但從長遠的眼光看，這是一道加法，減少了自己的所得，但贏得了周圍世界對自己的認同、尊重和信任。而他人對我們的認同、尊重和信任無形中給我們增添了人格魅力。減掉兩個百分點，但增加了讓人生向積極光明的方向不斷邁進、攀登的籌碼。
如果說乙個百分點就是乙個台階，正是因為我們給別人增加了使其走向高處的台階，我們自己也同時墊高了生命的基石，開拓了人生的寬度，提高了個人的魅力，以兩個百分點的友愛和大度贏得了自己人生終極追求的百分百。
或許在讓出兩個百分點的時候，我們有點計較、不捨，甚至煩惱，但是「愛出者愛返，福往者福來」，乙份大度贏得了更多的支援、信賴和友愛。給出愛，得到愛，送去手中的幸福，反饋了更多福氣。
我深深地喜歡一句話：痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。越是計較，心理越不平衡，煩惱越多，如同藤條緊緊纏繞著生命之樹，難以伸展，更難芬芳。
有個朋友在單位工作突出，引起一些身邊的同事的嫉妒，在工作最關鍵的時候，他被同事的暗箭利器中傷，他總想以後找機會報復，但長輩勸他。忍著、讓著、順著，最終沒有過不了的坎。他聽從一些長輩的勸告。在利益分配、先進評選、崗位提拔等一些重要問題上，不和那個同事爭。時間長了，身邊的人反而被他的大度和從容感化，支援他，幫助他的人更多了。最終，他得到了更好的發展平台，而嫉妒排擠他的那位同事卻被身邊的人疏遠冷落。
一次和他喝茶時，他把自己的那段黯淡經歷告訴我，末了，他送我古代兩大禪師寒山和拾得的一段對話。他說，寒山問拾得：「世間有人欺我辱我笑我輕我賤我，怎麼辦?」拾得回答說：「只要忍他讓他避他由他耐他，不要理他，再過幾年你且看他!」
他的忠告給了我很深刻的人生教義。
勝過對手的最好辦法，不是去鬥爭、報復，而是讓自己比對手更強大。這好比一道腦筋急轉彎：一條線段如果不把它的兩端任意畫長的情況下，怎樣才能使它變得更短?初聽題目(世界經理人部落格很費解，但答案很簡單：在這條線段的旁邊畫一條比它更長的線段，這樣原來的那條線段就變短了。
聯絡到丁志忠的兩個百分點論，做人處世，51％是一條線段，49％也是一條線段，看起來49％的線段短，處於劣勢，但正是給出兩個百分點的線段，所得到的別人的認同、尊重和信任反而無形中加長了49％的線段，這是一種做人策略。更是一種成功。
倘若我們尚未實現的目標是一塊堅冰，那麼給別人的兩個百分點就是溫度最高的一塊炭火，在關鍵的時候，化冰為水．消融人生的困頓和艱難。從某種意義上講，舍讓的兩個百分點，能成就人生的百分百。
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