找工作、招人才其實和找物件差不多，沒有最好，只有是否合適。公司找到合適的人才，人才選擇合適的公司，才能實現雙贏。但是往往求職者一開始很難判斷將要入職的公司是否合適。下面我以長時間幫助人才尋找公司的經驗從求職者的角度說說幾點體會：
一、不要為「名」所累
有名氣的大公司有相對雄厚的資金支援，有相對成熟的人才隊伍，同等條件下很多朋友會選擇大公司。其實這不是選擇大公司的足夠理由，原因如下：
1、國內hit行業是乙個相對小的、需要長時間積累的慢行業，大公司一般都很難適應這個五年甚至更長的回報週期，說不定堅持一年就放棄這個部門了。特別是外企在國內更容易水土不服，除非你只是想進去學習一下人家的管理經驗或先進的技術。
2、大公司人才相當集中，更容易出現內耗。
3、大公司在全國市場上不一定每個區域都做得很好。
所以選擇大公司之前需要慎重考慮，有些有發展潛力的小公司更適合加盟。
二、不要為「錢」所惑
一般求職者會選擇薪水較高的公司，但是我覺得如果有兩家公司，公司a薪水8000比公司b薪水10000也不一定要選擇b公司。
好的公司應該有合理的人才成長體系，薪水和個人能力及奉獻應該有合理的匹配。不一定要選擇一進去就有月薪上萬的工作，更應該選擇經常會漲工資的企業。
三、不要為「今」所困
一般求職者會選擇今天已經成功的公司，因為工作會相對穩定。但很顯然，這樣的環境很難讓人奮發，也就難以獲得好的回報。拿hit這個特定行業來說，外企基本沒有戲（跟其它行業的外企比，錢途差距很大，因為公司本身就不大）；老公司疲憊（做了10來年都沒有大戲，一定是裡面的機制、人都存在問題，以後也很難老樹發新芽）。
所以，我覺得應該選擇有發展趨勢的公司，為明天而考慮。
如何判斷公司的發展趨勢
這個最難判斷，我覺得公司要能健康成長至少具體三個條件：
1、公司管理層有足夠的眼光能看到行業的真正發展趨勢，選擇了乙個有前景的產品和市場。比如近階段的移動醫療，未來的智慧型醫療、大資料醫療應用；比如健康管理、慢病管理、老年人保健。
2、公司管理層應該有合理的互補結構，如管理、技術、業務三種角色的管理者結合。
3、公司有合理的管理制度。
以上幾點淺見，希望能幫助業內朋友更好的選擇公司在這個行業裡得到更好的發展。也歡迎與我交流或批評指正。
改編自原文：
智慧型醫療如何在醫療行業中出類拔萃？
由於公眾醫院的資源不足，過去式傳統的醫療模式和醫療解決方案將不能給予很好的就醫環境。智慧型醫療的誕生及發展必將是人心所向 大勢所趨。社會的快速發展，公共服務也在不斷的提公升，這也將促使智慧型醫療的發展腳步越來越快。不僅在醫療上，是乙個全新的概論，而且能真正的解決患者就醫的問題，智慧型醫療結合了現代化...
普通人如何在區塊鏈行業賺錢
區塊鏈的世界裡，沒有新鮮事。技術是技術，通證 token，以前被翻譯為 代幣 是通證。通證是區塊鏈網路的必然產物。代表著背後的技術應用，落地方向，潛在價值。也被稱為 數字資產 如何在區塊鏈行業賺錢？我認真分析整理了一下幣圈鏈圈的資訊，總結如下 1 通過挖礦等方式獲得更多數量的數字資產。可以是 挖礦 ...
如何在websphere啟動時不啟動已經安裝的應用
最近遇到了websphere伺服器啟動後，訪問管理控制台報錯的問題。為了驗證是否是應用程式的問題導致管理控制台不能登入，故需要修改websphere為 輕啟動 模式 名字是我自己起的 即不載入任何已經安裝的應用程式，然後啟動websphere。因為websphere管理控制台不能訪問，故不能通過管理...