從畢業到現在轉眼十年，十年風風雨雨一路走來，所發生的一切，也大大出乎我對自己未來的種種設想。回想過去，許多事情歷歷在目，也有許多變得模糊，掩埋在了逝去的歲月之中。也許應該抽點時間認真整理一下了，不為自戀和消遣，而是為了更好地面向未來。記錄下那些成長的足跡，我們才會不浪費任何乙個生命的細節，從中感悟和明白很多道理，成長自己，也感受與人分享的快樂。
認識智聯是幾年前的事了。在我當時畢業的年代，還不流行上網找工作，大家都是擠招聘會或人才交流市場，人頭攢動中你無形中就感到了莫大的壓力，就跟進了菜市場，你不知道自己會是用人單位眼中的蘿蔔白菜還是奇珍異果。拿著一沓簡歷投完了，感覺也沒什麼實質效果，收效甚微，而且為了製作列印精美的簡歷還會花費不少銀子。04年的時候，有乙個在北京工作的朋友告訴我，有個智聯招聘的**很不錯，讓我登入上去看看。這是我第一次認識智聯招聘網，我立即註冊了自己的賬戶，按照簡歷嚮導很快建立了乙份標準簡歷。然後去職位搜尋，很方便的就找到了符合自己專長的職位，再通過網路投遞簡歷真的是非常方便快捷，我一下就喜歡上了這種找工作的方式，我通過qq群向其他朋友介紹了這種方式，他們也同樣非常喜歡，就這樣我成了智聯的忠實使用者。
08年我愛人考上了北京一所高校的研究生，一想到要從此分開3年，我下定決心赴京工作，雖然會有未知的困難和巨大的挑戰，但我一心向前。在接下來的日子裡，我時常登入智聯招聘網，選定自己的職業方向運維，然後搜尋符合自己的職位，並從職位描述中發現自己的差距，北京作為一線城市肯定和烏魯木齊是不一樣的，我認真的去學習和彌補自身一些技術上的不足，向在北京工作的朋友取經，時刻準備著迎接挑戰。通過兩個多月的學習和準備，我針對性的投了幾家it公司的招聘，來到北京後通過面試成功簽約了一家it公司，之後就被外包到一家大型外企做專案運維。這次成功的求職，不能不說智聯幫了忙。如果你想到乙個陌生的城市工作，通過招聘**去了解和熟悉當地的工作環境和職位需求是非常好的乙個辦法。
工作地點對大家來說也很重要。時間就是金錢，如果每天在往返的路上都要花去三四個小時，基本上你會比較累，有一種疲於奔命的感覺。工作很重要，但大家更需要關愛自己的身體，既要快樂工作又要輕鬆享受生活，多些陪伴家人和孩子的時間。通過智聯的新功能地圖搜尋，可以方便找到地鐵沿線、熱門地點3公里範圍內的企事業單位，這個功能還是挺實用的，方便大家就近選擇。
面試中如何談薪酬，絕對是個很敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，又怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢？首先第一步是了解乙個行業相應職位的平均薪資水平,智聯提供的薪酬報告資料來自註冊使用者提供的個人薪酬資料，還是有一定的參照性的。另外要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵就是要善於發問，讓對方多講，以便自己了解足夠的資訊。比如你可以問「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」面試官一般會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以再問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？」「除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？轉正後工資的年漲幅是多少？」等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場**心裡就有底了。第二步是根據以上資訊，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不准，那也可以把問題拋給對方：「您看以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在貴公司的薪酬體系中大約能達到什麼樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資水平。其三迂迴戰術求高薪。如果你對該公司開出的薪資不太滿意，還可以嘗試用**式、協商式的口氣去爭取高一些：比如你可以這樣說「我認為工作最重要的就是合適有發展機會，薪酬是其次的，您看我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以再高點？」這時要看對方的口氣是否可以鬆動，然後再抓住機會列舉出你值更**的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：「我對自己的實力是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」 為保險起見，應聘者最好讓對方在合同上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。總之，好的薪水是要靠爭取得到的,如果公司很認同你的實力,而你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。俗話說人往高處走，肯定要越跳越高才好。現如今十元錢也只能買三個蘋果，要想生活的更有品質，我們必須追求更高的薪資。
當你找到乙個好工作，各方面自己覺得還比較滿意打算長期幹下去時，除了培養自己的職業精神，專心專注的把本職工作做好外，另外乙個重要的問題就是搞定你的老闆。職場中，我們每人頭上都有乙個老闆，除非你是整個地球的主宰。你要加薪、公升遷都得跟老闆打交道，老闆手中既有權力又有資源，他在很大程度上決定了你在企業的發展和薪途，這是你不能忽視的事實。那麼如何搞定老闆？建議你讀讀老劉的職場心經《悟道》。他20多年的職場經驗告訴我們只有三招，就是乙個中心兩個基本點。乙個中心就是尊重老闆，兩個基本點就是把老闆當客戶和善用老闆資源。搞定老闆，是一門學問，更是職場人的必修課。
高薪其實也沒有什麼秘籍，在企業裡能拿到高薪的一般無外乎兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。所以我們應該在平時的工作中不斷學習和提公升自己的專業技能和管理能力，同時把握各種機會豐富自己的閱歷，把自己參與的各項工作，均當做學習的機會，充實自己各方面的知識與技術，腳踏實地積累加薪的資本，時機成熟自然會讓薪酬有較大的飛躍，實現自我的最大化增值。
「優勝劣汰，適者生存」，不管你在**工作都會有壓力，但這種壓力也是你工作的動力同時也是你發展的機遇。無論是做什麼，每幹一樣工作都要把它做好，其實工作就是你的舞台，高薪就是對你能力和貢獻的肯定。同樣你還應該明白工作不僅僅是為了生存，其實也更是你我的夢想，你的一切付出正是一種提高生活品質的努力，或許還可以給我們原本平淡無奇的生活增添一些新的價值和快樂。
生命是乙個過程，職場同樣是生命中乙個精彩的奮鬥過程，贏在職場更是一種不屈的姿態和追求。
最後希望我的這些感悟能給你點滴的幫助，同時也希望廣大同仁分享你不一樣的經歷。
2012
龍年薪途活動：秘籍大起底
Unity在工作中的經驗分享
控制反轉,依賴注入不在此文做介紹,這裡主要介紹一種實現方式unity。由於在工作中會遇到客戶需求相同，實現方式不同的問題 譬如客戶的伺服器會傳來xml格式的資料或者json格式的資料,譬如上傳伺服器檔案是傳到ftp伺服器或是傳到資料庫中。這些當然也能用if else來判斷,但是我們決定還是用介面來實...
演算法新人如何在工作中成長
作為校招中的卷王，如何讓自己的光環在工作中持續保持自己的優勢，持續學習成長，逐步成為乙個完全體技術大牛？我雖不是大牛，但幾年的學習成長沉澱下來，也有一些自己的心得，和大家分享一下。懶人目錄 深度讓自己能更好的解決乙個問題，而廣度讓自己能解決更多問題。越是大，流程完整，團隊完善的部門，分工會越細緻，這...
在工作中找尋價值
我遇到很多程式設計師都說自己的工作很無聊，很無趣，想跳槽幹點更有技術含量的 更有挑戰性 甚至是更炫的工作。還有些人一邊罵現有的專案，一邊找新的工作。其實除非你能從頭參與乙個專案的開發，到了新的專案也差不多，很難滿足你的要求。現在有幾個專案是從頭來的呢？大部分的專案都是處於維護狀態，就是對新需求在老 ...