這些年有好幾個同事找我交心，談到這個問題，都希望我給出一些建議（
在此感謝他們對我的信任）
。其實我也沒有到過第二家公司工作，所以也難以拿出跳槽的自身案例與大家分享，在此只能與大家分享一下我的思考。
我覺得做任何重大事情之前都需要經過思考，這麼多年來我把離職歸類為以下三種：
職業方向
這個對工作多年的人來說尤為突出。當工作多年後，對自己的認識也逐步清晰，也開始規劃自己的職業，這時他們看重的是日常的工作是否有利於逐步接近職業目標。
環境氛圍工資獎金
生存離不開錢，高質量的生活也離不開錢，錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。錢不僅是乙個物質，有時也是乙個人的價值體現符號。現在的it人其實蠻辛苦的，工資相對於2023年沒有漲多少，但是物價、房價已經是翻倍的漲。工資的多少對現在剛工作的人來是離職的乙個主要原因。
職業方向
環境氛圍
工資獎金我現在的工資是多少？
業界的工資標準是多少？
我希望明年的工資應該是多少？
現在工資與理想工資幅度相差多大我可以接受？我的能力是否與工資匹配？
每個人工作年限不一樣，有剛工作不久的，缺少能力的，也有多年的老員工，經驗豐富的；個人生活環境也不一樣，有家庭本身富裕，不為工資發愁的，也有拖家帶口月月光的。在你思考這個的時候，我想你已經開始考慮了我前面提到的一些問題了，而你現在需要做的就是去平衡這些影響因素，做出乙個利於遠期目標的乙個選擇。
每個人的選擇是不一樣的，我也很難概括所有的類別。由於現在工作2到3年的員工會更容易
通過對比他人
產生浮躁的情緒，他們更容易蹦出這個念頭，以下我就對這個階段的人提供一些具體問題來參考：
離職的我
如果離職中的我很很多都達不到能力，那麼你就需要讓現在的我去思考如何在現有條件下達到。
很多公司，薪酬都是有人力來做的，我能做的只是如實的反映同事在工作中實際表現，你的工作態度和能力等都會通過這種反饋溝通方式被上級知道，作為管理者來說，我更多的是從前兩個方面著手：
至於薪酬，我想這個更多的是公司和員工自身去創造的。公司有競爭力，自然會比其他公司提供具有競爭力的工資，這個需要公司和每個員工的一起努力，開發出更好的產品和服務。
我在以前blog中曾經說過，我不喜歡和別人比，但有一種情況我會去比較，那就是找出自己與別人的差距，給自己的的方向和目標提供指導作用。而現在很多人喜歡比，特別是現在的工資，而忽略了其他幾個方面。其實這三個方面並不是孤立的，它們是有關係的，很可能工資高是由於加班加點，做的事情多；也有可能別人走運，一畢業就找到了乙個好的企業，待遇特好，事情也輕鬆。
找公司其實是一種運氣，對於剛步入社會的人來說更是這樣，對行業、對技術、對公司、對自己的模糊都會讓我們先進入乙個企業之後再去思考這些重要話題。和我交流的人都希望我給出乙個走還是不走的確定回答。其實，對自己做出這個決定很難，更何況於對別人呢。但是我對於剛工作不久的人來說，我建議大家把外因拋開，嘗試用自己內心深處按照以下順序去思考：
職業方向：你是否對現在從事工作感興趣，喜歡現在的技術
工作環境：即使環境有偏差也可以通過自己的影響力去改變
工資：等到你有能力了工資自然就有了
雖然我不建議大家跳槽，特別是剛工作不久的同時，但是我也非常期望看到每個朋友都可以跳高一步。如果有更好的去處，為何不去尋找屬於自己的天空呢？
對要找的企業的思考
找到之後需要做什麼？
做好舊公司的交接工作
做好新公司的上任工作
適應新公司，穩定下來，不要頻繁跳槽
周金根
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