或許每一種工作只要時間做長了的話，就會變得不那麼帶勁，那怕是「很具創造性的」軟體行業也不例外，工作一旦無趣那就意味著難以從工作中獲得快樂和成就感，這將帶來諸多負面影響。或許每天早上一想到上班就是一陣緊張；或許失去自己曾經在工作中堅持的原則從而變得對工作不負責任；也或許想到「另謀高就」；等等。然而，改變有助於讓工作變得更加有趣。拿軟體測試為例吧，如果每天只是機械地進行人工操作，那自然時間長了就無聊了，但是如果考慮採用自動化的方法，那將很具趣味性，而趣味性更容易帶來工作成就感。
做軟體開發，也不能只是「uml上談兵」什麼的，而是需要實實在在地實踐。有些看似簡單的任務，一旦我們去做將發現「其實沒有那麼簡單」，也會從中發現不一樣的天地，而改變將讓我們獲得更多的實踐機會，進而提高能力和增強自信。讀書的目的在於為我們提供更多的改變思路，而不是讓我們變得教條。書是否真的讀懂了，不在於只理解字面上的含義，而在於系統性地領悟書所想表達的思想。對於書中思想的把握更離不開實踐，實踐往往能讓我們理解作者寫作時的心境，進而領會作者是如何通過他的方法去思考或解決問題的，最終將書中的內容變為我們自己的「法寶」。實踐多了碰到的問題也就多，所引發的思考也越是深刻，而能力也會隨之提高。人的能力提高了，要不自信那都很難，而自信是我們立足於社會的資本之一。有了自信就更有改變的衝動，因為只有改變才能提供施展能力的舞台。
改變能引發更多創造性的思考。乙個問題的出現往往有可能存在其普遍性，對於乙個問題的解決方法，雖然就單個問題而言是有效的，但很有可能不能解決其它類似的問題。運用改變的心態去看問題能促進我們更為深入的思考，進行創造性的探索，乃至找出一種更為通用的解決之道。創造性思考的起源或許就是我們擁抱變化的心態和勇氣。
改變或許也是責任感的需要。工作中很多事情可能「不關我事」或「我無能為力」，只能是他人怎麼說我就怎麼做，但事實未必就是如此。一種現狀是否具有改變的可能性，很大程度上只是意識問題。別人給出了不能改變的理由，那我們可以試著改變別人的理由，從而最終將「不可能」變為「可以」。只要我們以高度責任感的態度去改變就一定能做得更好，可怕的事情不在於別人認為不可能，而在於我們自己認為不可能。
請相信變化不會因為我們不去改變而消失，於其等到無奈地「非改不可」，還不如我們主動製造並駕馭變化。
有趣的工作來自變化，改變讓工作更有趣！
加密讓我們擁有控制財務的能力，但是也必須承擔風險
當我的錢放在銀行時候，銀行可以控制我的錢。銀行可以監視我的交易，凍結我的資金，並且不會特意通知，且還需要承擔各種費用，如最低餘額費用。感覺最為恐怖的是銀行可以操縱交易順序，並且可以用我的錢去做他們想做的事情。區塊鏈的到來，讓我看到了我可以控制我的錢，而不是銀行。一 加密世界中享受的權利 加密，我可以...
那些微小的改變，讓我們越來越好
01 她胖了，向我抱怨工作特別忙，屬於壓力胖，辦了一張健身卡。下次見面，問她去健身了嗎，她說沒有，還是忙。等賺夠了錢，就提前退休，去少有人住的海島，過閒雲野鶴的生活，每天做兩個小時瑜珈。這個巨集大的目標支撐她，過現在這種毫無品質的生活。晚起晚睡 每天宵夜 體重失控 焦慮不安，她的朋友圈裡時常發在海邊...
怎樣才讓我們每天保持良好的工作情緒和狀態
1.從我自身來講，良好的工作狀態就是完全忘我的工作，在工作的時候完全能夠全身心的投入。要保持這種工作狀態，從自身來講，首先要具備工作所必需的技能 知識，另外還要有責任心和良好的人品。外部因素主要來自於公司，公司給員工的激勵和機會對員工的影響非常大，企業的發展壯大對員工的激勵和工作狀態的振奮作用非常大...