1.從我自身來講，良好的工作狀態就是完全忘我的工作，在工作的時候完全能夠全身心的投入。
要保持這種工作狀態，從自身來講，首先要具備工作所必需的技能、知識，另外還要有責任心和良好的人品。外部因素主要來自於公司，公司給員工的激勵和機會對員工的影響非常大，企業的發展壯大對員工的激勵和工作狀態的振奮作用非常大。另外同事之間的激勵和鼓勵也很重要，我們的業務員做出了一些成績，我們都在一起慶祝，讓員工能感受到成就感，員工做出了成績需要同事的肯定和分享。再有就是家庭，家庭能夠減輕很多負擔，能夠讓自己全身心地投入工作，如果家庭給的壓力很大就沒有精力工作好。
2. 良好工作狀態的形成有兩大因素：一是個人因素，這是內因；再有就是環境因素，這是外因。個人因素包括職業規劃、心態等因素，現代人對工作的期望是能夠滿足個人的價值實現。環境因素主要是來自公司的企業文化氛圍，我們都希望去那些有競爭力且能給自己發展空間的企業，就是在給企業做貢獻的同時更多地期望企業能夠對自己有所培養，這也是培訓比較好的大公司更能吸引人才的原因，這些企業能夠把企業價值實現和個人價值實現結合起來。
我這些年之所以一直在百靈公司，並且想和百靈一起走下去，就是因為百靈公司能夠滿足員工工作、發展的需求。企業沒有十全十美的，任何企業都有好的因素和不好的因素，發展好的企業是好的因素佔主導，每個員工在企業中應該起到引導作用，而不是被引導，具備了這樣的工作狀態你會贏得企業的尊重，同時也會贏得周圍同事的尊重。
良好的工作狀態表現在：一是工作是有計畫性的；二是忙碌而充實；三是做得非常有細節性，注重工作細節的員工來自認真的工作態度；四是工作的傳遞性，就是在做好本職工作的同時能考慮工作上下環節等各方面的問題；五是工作的韌性，就是不要完全站在個人的立場上去工作，這種良好的工作態度完全靠自己努力比較難，但是你要到了乙個好的企業就會變得很自然。乙個好的企業的員工有很好的工作狀態和工作風貌，有理想有抱負有前途的員工很自然地也願意加入好的企業。
保持良好的工作狀態：首先，要有乙個良好、健康的工作態度。乙個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定個人一生的成就。這種工作態度的動力來自對企業的熱愛，對本崗位的熱愛，只有熱愛這份工作，才能更好地發揮個人主觀能動性，這是保持良好工作狀態的基礎。其次，要有責任心。責任心表現在三個方面，乙個是對自己負責，二是對同事負責，三是對公司負責。對自己負責即上班期間全身心地投入到工作中，將自己的工作做得盡善盡美；對同事負責即做好本職工作的同時，考慮工作上下環節等方面的問題，加強工作聯絡，工作過程中切實做到仔細、認真、全面；對公司負責就是不能站在個人的立場幹工作，要時刻將自己融入到公司中，公司興旺，才會給員工帶來更好的生活保障和發展空間。另外，保持良好的工作狀態還要不斷學習，熟練掌握工作技能，提高個人綜合素質，踏實地乾好本職工作。要懂得適度排解工作壓力，不將工作壓力或工作過失帶到下一步的工作中，影響工作情緒和思維，時刻保持樂觀、自信的工作作風。要培養謙遜、謹慎的性格，取人所長、補己之短。
當然，「良好的工作狀態」**於好的心態。乙個人要對自己有乙個恰當的認識，既不要估計過高，總有「懷才不遇」之感；也不要失去信心，認為自己什麼都不能。同時，不要對周圍的環境過於敏感、多疑，相信周圍大多數人都是好的，真正做到與人為善，從而全身心地投入到工作中去。
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