不過專案開發過程中，問題還是有的，每天不但要全身心的投入開發，還要不斷的面試，招聘，協調與產品部門，市場部門，運維部門之間需求，資源，介面設計等等。所以，其間也遇到了一些問題，在這裡與大家做一下分享，如果不妥之處，請一起交流，共同**。
<?xml:namespace prefix = o />
首先就是招聘中的問題，最近的招聘過程中讓我有一些感觸，不知道是我孤陋寡聞還是這個世界真的變了，應聘的人很多，但合適的沒幾個。記得乙個下午乙個面試的小夥子本來約的
3 點，來到時已經下午
5 點多了，期間談到他的簡歷和他自己的說的工作經歷不一樣，他說：哦，你不要看那個簡歷，那個簡歷是朋友發的，是假的，那樣寫容易得到一些面試的機會，你就聽我說吧。倒！看來實際的工作經歷應該還沒有簡歷寫的好。最後提到薪資的問題是，他開價，我看看了他，因為我覺得以他的能力稍微還差點，我就問他方便說一下以前的薪資嗎，他說前個公司是現在的一半多點，我說你覺得你的能力比以前提高了
50% 嗎，他說：嗨，我也不知道你們公司什麼情況，所以就先這麼要著，你要覺得不合適咱再說。暈！難道這個世界真的到了這樣乙個地步，感嘆現在的求職者和新一代某些程式設計師都是什麼樣的心態和做事的方式。浮躁已經不是一句流行的話。太多的人很難踏踏實實俯下身子做好一件事。
面試的時候，說的什麼都好，什麼物件導向，分層開發都明白，真正讓他寫**卻不是那麼回事了，不知道乙個該怎麼抽象乙個物件模型，
sql 照樣寫到
web 裡，一些基本的知識和開發技巧一無所知，薪資要著中等開發人員的薪資，幹的卻是初級程式設計師工作
。很多人在寫**的時候，感覺好像並不知道他在做什麼，知道這麼做，卻不知道為什麼這麼做，知其然不知其所以然。
在這裡不是埋怨，只是在**，很多的初級新手或水平欠佳的人，我只是說，這是一種心態的問題，還是有些浮躁了。很多人談薪資只是覺得北京消費水平高，就應該多要，說我們同學就是這些薪資。我想，別人的薪資並不能代表你自己薪資，因為每個人的能力都不相同，自己應該對自己有個準確的定位和認知，乙個人的薪資，也不僅僅全是技術能力的因素，還有責任心、與別人的協作能力，溝通能力，做事的方式等其他方面，更況且你的能力未必就比人家好，同學並不是同等水平的概念。我不擔心你要高的薪資，作為公司，那點錢也不算什麼，關鍵是你的價值是否真的達到了那個水平。我其實建議乙個人進門時把自己薪資要的低一點，因為這樣公司對你的期望值就會降低，而如果你的能力確實不同凡響，遠遠高出對你的期望，你會被另眼相看。我想你被提薪甚至提職都是遲早的。如果要的高的薪資，無形中你會在別人心理被定格到乙個預設的高度，而幹的活確實大大讓人大跌眼鏡，我想，你以後在公司也不會長久，更不會快樂。所以，建議（僅僅是個人建議）大家，放平心態，記住，技術人的價值是靠拼出來的，幹出來的，不是靠忽悠出來的。人的價值就是靠這一點一滴的成績積累起來的。
希望以上這些，對大家能有所啟示，也祝願新年裡換工作的朋友能找到乙份稱心如意的好工作。
累並快樂著
年後到了新公司，開始組建新團隊，又趕上新專案要馬上上線，真是倍感壓力，剛開始人員一直沒有到位，我也只有一人挑起所有擔子，從需求分析，到系統方案設計，架構設計，模組開發，全面出擊，並且每天還要花大量的時間進行面試和處理部門的一些日常事務。確實有些緊張，每天都要忙到很晚，我已經有很長時間沒有這麼忙過了。...
累並快樂著
到本集團的天外綠包來協助實施計件方案已經有十天了。對方案的分析，流程的梳理已經完成了。軟體設計的方案也和天外綠包的小楊基本共同確立了。小楊水平不錯，人品也不錯。他之前在金蝶幹了十年，以二次開發為主，我倆很能聊得來！人力資源部由於浙江天外股份和天外綠包原來的兩個單位合併，新老交匯，還處在初步階段，不過...
累並快樂著3 成就是靠團隊打造的
當然，也不會完全放棄 因為我覺得在中國這樣的乙個環境，這是團隊溝通的基礎 以後工作的乙個重點，那就是所有企業和事業的根本 人！首先就是選人，作為乙個團隊甚至乙個企業，選擇優秀 合適的人確實是很重要的，作為選人，每個企業或每個人都有自己的標準，選對了人會事半功倍，選錯了人就會事倍功半，這是所有工作的根...