團隊文化之空杯心態
空杯心態：
任何的理念都先聽進去。
面對和自己固有理念不一致的思路時，或者面對批評時，很多人的第一反應是什麼？
*找藉口
*逃避*反駁
*自我封閉
表現為：
*「你說的挺有道理，但是我有特殊情況……」
*「這和我的價值觀不同，我反對。」
*「你憑什麼說我，你有什麼資格說我。」
*「你說的我不聽。」
*「嗯、啊、哦、嘿」
做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多學問，先要把自己想象成「乙個空著的杯子」，而不是驕傲自滿。
「空杯心態」並不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。
賈伯斯的stay hungry. stay foolish也是如此。
你說的話，我感覺不舒服，我不認同。但是我是乙個有積極心態的人，我是比別人更努力去實現自己目標的人！所以，我先接受你的說法，在進行自我的思考，有沒有道理，接不接受。
自信和頑固有沒有區別？那麼什麼是自信，什麼是頑固呢？真正強大的自信是具有包容性的。自信是對自己的高度認可，但不是聽不進別人的建議或批評。誰的意見都聽不進去，無視別人，這不是自信，是頑固。
我們舉個例子：比如說你是乙個女生，你在乙個幼兒園裡面，一群小朋友圍著你，你會感到拘束麼？乙個小朋友童言無忌說你：大姐姐，為什麼你的衣服穿的這麼奇怪？你心裡可能很坦然，然後說：這是最新流行的風格，你長大了也會穿的潮的。乙個小朋友說你：大姐姐，我教你變魔術，或者我教你學習一首兒歌？說不定你就很高興的去跟著他去學了，甚至小朋友在教你的過程中，不停說你****不對，你都會笑眯眯的接收——這是因為你對自己的充分自信，你相信你的能力、你的品味、小朋友教給你的東西，你能正確的區分是適合你的還是不適合你的，哪怕僅僅是一時的遊戲，你也能立刻的擺脫——但是 ，這些信心都是建立在別人弱小的基礎上。
你嘗試換個環境，在一堆成年人裡面，乙個看起來很新潮很有品位的人給你說：你的衣服怎麼穿的這麼奇怪？你還能堅信自己的眼光麼？你的老師讓你學習東西，並不停的挑錯的時候，你還能保持良好的心態，輕鬆的去學習麼？
這種就是建立在其他人身上的自信。也就是很多人對自我的評價：我在熟悉的人面前還是比較放得開的，比較外向。但是在陌生的環境就放不開，比較內向。那是因為你不夠自信，所以會把信心建立在別人身上。凡是有這種概念的人，可以自己回憶、思考一下：你是真的在所有的熟悉的人面前都放的開麼？比如比較嚴厲的老師，比如自己公司的高層領導，比如嚴厲的父親或母親，比如非常強勢的官二代、富二代同學？比如上學的時候，班級裡年級裡眾所周知的壞孩子那裡？
所以陰暗一些說：你所謂的在熟悉的人面前放得開，自信，不過是因為你經過觀察，發現這些人也沒有什麼特殊的，都是普通人，大家不是罪犯，沒有暴力傾向，沒有神經病，大家也沒有特別出類拔萃的天才，也沒有各個領域的大師，互相比較下來有比你稍微強一些的地方，也有比你稍微弱一些的地方。然後你就在其他人身上找到自信，不過如此而已。
建立在別人身上的自信，要麼就是自我否定自我懷疑，要麼就是***否定他人。
還有一種偽自信就是***別人。別人對你有任何異議，就表現的很狂躁：我有我的想法，不要你們來指手畫腳的。我能搞的定，你們別囉嗦別唧唧歪歪的。走自己的路讓他們說去吧。
一般人面臨危險會有兩種反應：要麼很害怕，要麼就很猛烈的***。所以我們在警匪片中才看到，越是懦弱的人，越需要拿著槍，才能有一些安全感。所以有的時候，乙個人展示的很強硬的時候，反而是源於他的不自信。所以不敢去面對不同的意見，面對不同的聲音。
那麼固執這種方式好不好？能不能成功，不一定，在天時地利人和的情況下，取得成功是有可能性的，有句話叫只有偏執狂才能成功。
但是頑固的人能不能繼續成功？很大情況下不可能。因為他吃到了固執的甜頭，所以只會讓他更加剛愎自用。
真正的自信是包容性的。對一件事情，我有我自己的考慮，你有你的考慮，兩者的思路不同，但是我支援你說出來你的想法，並放下個人感情因素，去認真思考你的思路。如果你的思路是對的，我會吸取，並感謝你的指導和幫助。如果你的思路是錯的，我會和你討論分析，即使不能說服你，也有必要把前因後果展示清楚。如果我們的思路都不全面，就趁此機會大家把思維的盲點彌補，讓大家的思路更完善。即使大家道不同不相為謀，但是我也會認真思考你的方案，讓自己的思路、看問題的視角更縝密完善——這才是高度的自信。
在公司的文化培訓中，你們會遇到很多理念的東西，可能和大家過去的概念有所區別。
做乙個內心強大的人。
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