接上篇
儘管學習的途經非常多，但並不是每種學習方式都適合於所有人員。從我的以往學習經驗來看，對於以前完全不懂的網路愛好者來說，網際網路或一些初級類報刊是個比較好的學習選擇，因為其中有許多適合於初學人員的資源。如《電腦報》、《電腦教育報》、天極網、
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對於已有一定基礎的，我還是建議大家購買專業的叢書進行系統地學習。因為這類圖書通常是由有著十幾年企業工作經驗的專業人士所編寫，不僅所包括的知識點比較系統，而且還有比較豐富的實際經驗介紹。這對於急著想尋找學習方向、方式的初級網路工作者來說是非常重要的。在競爭日趨激烈的今天，我不建議各位什麼都想通過自身實踐來獲得，這樣的代價太大，最重要的是時間代價。其實別人成功的經驗是完全可以直接拿來應用的，這就是「學習」這兩字本身的內涵，也是聰明人的成長模式。當然，對於這類網友，網際網路仍是乙個非常好的學習平台，在系統地學習專業圖書的同時，也應盡可能地瀏覽最新的技術、產品和應用類資源，畢竟圖書的更新速度遠不及網際網路的更新速度快。但網際網路上的知識是零碎的，有些甚至還是錯誤的，這要求我們要有選擇的吸收。另外，對於愛好寫作的朋友來說，平時多向**投些稿是非常有益的，一方面可以鍛鍊自己的寫作、分析和總結能力，強迫自己不斷地去學習新的知識，另一方面，稿件寫得好的話，其收入也是非常可觀的，甚至遠比自己的正式工資高。我以前寫稿就像現在寫書一樣，好像永遠寫不完一樣，根本不要我自己去主動找**，而是各大**主動找我約稿，一接就是一大堆（因為基本上是比較難寫的專題）。還為許多跨國公司寫過特稿，像
ibm、
sun、
hp等。這方面，我在我的部落格中有專門的介紹，有興趣的朋友可以看一下。
在我們的3個
qq讀者群中就有不少讀者問我該如何學習效果更好，應該學習哪些方面等。不僅我，還有許多已從我的《網管員必讀》和《網路工程師必讀》兩系列叢書中獲益的讀者都積極地向這些讀者解答這方面的提問。比如群
1中網名叫「藍帆」的網友（目前是該群的副管理員），他以前還僅是一位網咖的雜工（不是網管員），工資據說也就
500元左右，經過一段時間對我的《網管員必讀》系列叢書的學習（當然還有從其他途經的學習，他是一位非常積極主動學習的人），他於年前辭掉了原來的工作，成功應聘到了一家企業做網管，據說工資有
1200
元左右。他就非常肯定地對各位網友說出了他對我的《網管員必讀》和《網路工程師必讀》兩系列叢書的高度認可的心聲。還有原來也是在群
1（現在在群
3中）中的網友，網名叫「華為
3com
」，他是從事技術支援的，但他僅是乙個高中生（據他自己說）。以前他在群中提問是最多的，有許多問題都是非常初級的，在我和群中其他網友向他解答並推薦他購買《網管員必讀》系列後，他在我這裡購買了全套的《網管員必讀》和已出版的
3本《網路工程師必讀》系列圖書，還有我在其他出版社出版的幾乎所有圖書（是分兩次買的，一共買了近
20本）。經過幾個月後，他所提的問題不再像原來那麼初級了，而且據說他的成長速度和技術水平得到了公司領導的大力賞識，高公升了，當然工資也比以前高了許多。其實這方面的例子，在群中還有很多，如群
1中網名叫「踏夢朗」的網友，以前也是經常問一些非常初級的問題，在一家小公司做網管，後來也是直接從這裡購買了全套的《網管員必讀》系列從書，經過幾個月的系統學習，水平有了明顯的提高，於去年中期就成功跳槽，現在一家資料中心擔當網管，專門維護託管伺服器。其他的不說，就是直接從這裡購買全套《網管員必讀》和《網路工程師必讀》兩系列叢書的網友起碼有
10位，有的還一次性購買了多套
。對於這些網友的成功，我發自內心地為他們感到高興！
可以說，
3個群中幾百個網友絕大部分都是兩套叢書的讀者（僅在群中登記了的就有近
200個，群中的網友都可以在
3個群的空間中檢視證實），非常感謝他們的支援和高度認可！！對於《網管員必讀》和《網路工程師必讀》兩系列叢書所取得的成績和榮譽在此就不再多說了，相信各位已有所了解，在我的部落格中也有所介紹。
(未完)
轉下篇
能力不是僅靠原始積累（一）
以下內容本來是想在本月三場講座中要講的,但因時間不允許 每場僅允許2個小時 所以最終沒有展開.現在把我的這些話放在部落格中與大家一起討論。說到我們這群網管人，作為一名老網管，還真有許多話要對大家說，特別是那些剛入行的準網管朋友。近兩年來，與讀者的交流比較多，也聽到各方面的聲音，特別是那些一肚子火的埋...
職場上講能力而不是信心
在電影 之聲 the sound of music 中，當朱莉 安德魯斯 julie andrews 走向她要當家庭教師的人家 即將展開她的第乙份工作時，她對自己唱道 每走一步我都更確信，一切都會好起來。我有信心世界會由我掌控，他們將不得不認同這一點 我對自己有信心。從我開始工作以來，我一直試圖養成...
阻礙你晉公升的，不是專業能力，而是職業素養
職場要職業 不管是員工還是leader，最不應該具備什麼品質。1.抱怨是職場最大的敵人 不做好自己的事情，不反饋存在的問題，只知道在脈脈的匿名區傳播負面情緒。大夥公司有這樣的員工麼？建議 保持正能量，提問題同時提解決方案。2.挑撥員工與公司對抗 對公司的立場和戰略一無所知，損害了自己利益就公然與公司...