拿到期權，就能一飛沖天？

期權是很多創業公司招募技術團隊時給出的「**」，在一些坊間流傳裡，阿里等上市公司的員工通過期權成為千萬富翁；與此同時也一直聽聞期權只是創業公司畫大餅的利器。那麼程式設計師為了期權加入創業公司，值得嗎？

弄清楚以下兩個關鍵問題，疑問就能迎刃而解：

期權不是股權，而是乙份按照約定**在約定時間購買股份的合同。但如果說給期權，一定要落在紙上，口頭承諾是沒有任何意義的。

乙份期權協議通常包括：起算日期、兌現時間（vesting schedule）、有無 cliff、行權**、和已兌現期權的行權條件等。

一一解釋下：

起算日期：什麼時候開始發放期權，有的是入職即發放，有的是工作一段時間後根據員工表現發放。

兌現時間：員工到手期權，稱之為兌現（vested），一般是分四年 vesting，假設四年一共給 n 股，按月發放，四年共48個月，那麼每月能拿到 n/48 股。

cliff：cliff 是避免員工入職只工作很短時間就離職，也能拿到期權的情況。協議中規定分四年 vesting +一年 cliff，那麼第一年是拿不到期權的，在工作滿一年後，這一年累計的 n/48*12 = n/4 股一次性到手。在這以後的三年，每月能到手 n/48 股。

行權**：到行權期後可按約定**購得公司股權，這個約定**稱之為行權**。在公司發展越早的階段（比如 a 輪）進入，行權**越低，未來可獲得的收益就越大。

第一道門檻：現在期權協議一般都會設 cliff，如果你入職後覺得不適合這個公司，在 cliif 期內就離職，那麼你完全不能 vested 任何期權。

假設現在你在公司工作了兩年，那麼累計獲得 n/2 期權。但期權只有到行權期後才能行權拿到股權，假設沒有到行權期就離職，那麼已經 vested 的 n/2 期權通常就自動取消。（第二道門檻：行權期）

也有期權協議規定未行權就離職的話，可在規定期限內對已 vested 的期權行權。要看具體的協議。

假設已經滿足條件行權了，那麼恭喜你，在公司持續工作 n 年後終於獲得股權，可以享有分紅權了，但真正想要靠此發家致富，還需上市後套現。第三道門檻，也是最大的門檻：ipo。

所以如果想通過期權發家致富，最關鍵的是求職者自己的眼光：他選擇的市場，是在飛速發展的嘛？他看好的團隊，能否在競爭激烈的市場中走到成功上市的那一天？

假設公司最終走向上市的那一天，你也陪公司堅持到了這一步，那能獲得多少收益？

（以下所有數字均為假設值，即為了演繹計算方法編的值。）

假設行權後手上持有 50 萬股普通股，行權價 0.3 美元。創始人去納斯達克敲鐘了，等過了禁售期就可以套現了。

在美國上市的價值核算都要換成 ads，假設 10 普通股= 1ads 股，當前公司股價 30 美元，稅率20%。

那麼真正獲得的收益為（50萬／10＊30－0．3 ＊50萬）＊（1-20％）= 108 萬美元，折合 674 萬人民幣。

收益計算公式：

（根據比例將普通股換算成ads 股的股數*股價－行權** ＊所持普通股股數）＊（1- 稅率）

就是最終可獲得的收益。

創業公司被巨頭收購的情況也時常發生，在這種情況下，期權如何行使要根據當初簽訂的期權協議和公司的期權授予制度。

收購分股權收購和資產收購兩種情況，網際網路公司的收購一般都是股權收購。

如果創業公司被股權收購，公司主體依然存在，應當依然按照原來的協議和員工履行期權計畫。常見的方法是期權延續（繼續之前的協議），但行權時折算成新公司的股份。或者是雙方商議之後改變之前的協議，一次性買斷期權。總而言之，最保險的方法是當初簽訂期權協議時就確定好這些情況。

1）加入創業公司，是件風險越大收益越大的事情。越早加入，將來上市套現就能獲得更多。但這要拼眼光和運氣，大多數創業公司都走不到上市的那天。低風險達成千萬富翁的事情，是絕無可能的，至於如何選擇，要看你的風險偏好了。

2）致創始人：如果你自己從來沒有從期權上賺過錢，就不要在招聘時過分強調期權。應該為員工創造盡可能好的生活條件，絕對會為你帶來值得的回報。

3）致程式設計師：以期權為理由壓低工資的行為都是耍流氓。同時要明白在創業這件事上，被天降餡餅砸中的只是少部分幸運兒。熱愛自己的工作並全身心地投入，命運不會辜負每乙個認真的人。