簡單來說，職場敏感度就是一種簡單的職場意識，對自己所處的工作崗位，所處的工作狀況擁有一定的認知。工作中同事對自己的態度，上司對自己的看法都是極其重要的，這影響著我們日後的加薪公升職。所以擁有一定的職場敏感度意識可以讓我們更好的提公升自己，改變自己。那麼職場敏感度應該怎麼培養呢？
工作性質：我們在工作的時候，不妨抽點時間來想一想自己現在所做的工作對於公司來說是不是重要的，自己所處的崗位是不是必不可缺的。當然工作的重要性我們要從兩個方面出發，第乙個就是是否是部門裡面的重點工作，第二個是否是公司的重點工作。如果這兩點裡面你涵蓋了一點的話，那麼你的職位還是可持續發展的。如果兩點你都沒有的話，那麼你的崗位就岌岌可危了。如果有一天你的公司需要裁員，那麼你很可能就是被裁的其中一位。
工作進度：我們在工作的時候不管是接手什麼工作，都一定要及時的去完成。如果是領導親自安排的任務，就更加需要確保工作的進度，當進度達到一定程度的時候可以適時的告訴領導，而不是讓他來詢問進度。當然在報告進度之前我們一定要換位思考下，這個進度是不是領導想要的，如果是那麼可以告知，如果不是，那麼就需要努力完成任務，當達到領導想要知道的進度的時候再去匯報。
工作流程：每個崗位都會有工作流程，在工作的時候我們可以看下自己所做的工作是不是有一套完整的工作流程，如果沒有的話，我們就可以去制定一些流程，當然自己制定的流程一定是要合適的，並且是有效的。流程制定完成之後我們可以反饋給自己的上司，得到上司的認可。
建議：工作的時候不管是小事還是大事都需要認真並且投入的去做，要學會發現問題，解決問題。對於一些問題，如果自己有好的解決方案可以及時的反饋給領導進行糾正。要很明確自己該做什麼不該做什麼，而不是等待領導來吩咐自己做什麼，自己就去做什麼。領導永遠都喜歡勤快的人，不會喜歡慵懶的人。
工作形象：自己的工作形象不止是自己的門面還是公司的門面，所以良好的工作形象可以讓自己加分還可以得到別人的認可。在工作的時候我們要隨時注意自己的說話方式，穿衣打扮。良好的語言表達可以獲得對方的認可，得體的穿著可以樹立公司的形象。
教你分清敏感度和特異度
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