職場觀察高薪需要什麼？

新的一年，看到別人跳槽或漲薪，你是否也蠢蠢欲動。怎樣拿到高薪？不知你是否想過。勤懇的埋頭苦幹抑或過硬的技術實力或者出色的溝通能力，你認為是什麼起主要決定因素？

在這個變化的年代，我們的方向在**？請看it人的成長故事。

王超是我的朋友，來京四年整。最初在一家民企做linux運維工程師，月薪5000。工作很認真，埋頭苦幹型，每天工作時間很長，讓加班從來無怨言。即使是週末休假，只要有工作任務也是隨叫隨到。然而當他提漲薪時，企業說是要考慮考慮。一兩個月後這事杳無音訊。他離職了，跳槽到一家私企做系統工程師，月工資7000，工作穩定，工作內容也固定，繼續埋頭苦幹，每天把自己的工作做好。一年後有漲薪，幅度10%。這樣又兩年，工資到了8500，依然感覺日子很難熬，買不起車更買不起房，羨慕高薪的人。當然他性格內向，不善溝通和與領導交流，技術能力中等，交給他的活也總能幹完，但這樣一直幹下去麼，高薪會青睞他麼？

李建是我的乙個前同事，做oracle資料庫的，ocm認證通過者，技術能力很強。先是在外企做資料庫運維，月薪12k，因為不喜歡上司的做事風格和公司的管理制度，幹了一年後離職。之後跳槽至國內一家比較有名電子商務公司，月薪16k，處理技術問題很有自己的一套，但是喜歡沉浸在技術世界裡，不喜歡與人交流也很傲氣。然而技術是越來越厲害了，幹了兩年還是無法漲薪。每逢遇到問題，總是覺得自己是權威，所有人都得聽他的，別人說什麼也聽不進去，甚至直接頂撞技術總監。而與之同時進公司的乙個同事，技術不是很牛但是為人處事不錯，很快當部門經理了，工資早已過20k，心裡漸漸不平衡，隨後辭職去了另一家私企，還是做資料庫運維，工資17k。高薪依然漸行漸遠，他為此鬱悶。

趙東我的乙個朋友，做專案經理，主要負責雲計算和虛擬化的專案。技術好，溝通能力強，有乙個pmp認證，在京城混了五年多，起初月薪15k現在月薪30k，由於業內人緣不錯，馬上去一家知名公司，年薪60萬，算是it界高薪了吧。

縱觀it界，高薪有幾何？你是埋頭苦幹型、技術實力派還是善於人際溝通與管理，看完上面三個故事，你有何感想？

關於第乙個故事，我的建議和想法是：

關於第二個故事，我的建議和想法是：

技術也很重要，但最重要的是做人的風格，學會與同事和領導相處。現在很多it人除了技術什麼都不懂，整天得罪人。瑣碎的小事不願做，關鍵的大事搞不定。哪怕你是ccie、rhca、ocm全考出的，我不用你難道地球就不轉了？再說了，你考的高階認證越多，無形中別人對你的期望值也越高，你實際的技術能力是否和那些高階認證匹配，這些在企業裡都是需要考量的，幾張證書不能說明什麼。切記，技術是用來解決問題的，不是拿來炫耀和自傲的，更何況很多技術在企業也不是全部用得到的。先做人後做事，古有此理也。心態轉變一下，世界可以變的更美好，高薪也不是遙不可及。

總結一下，it界不是沒有高薪，關鍵是看你自己的能力。對於還沒畢業的同學，我希望你們能先認真讀書，至少拿個學士出來，同時學好英語，多參加社會活動，即使你作it，技術也不過只有40%的比重而已，重要的是溝通和為人處世的技巧。對於職場人士，

引用老男孩的一句話「技術是根基，溝通是橋梁，思想是靈魂。」因此，光會技術是遠遠不夠的，這點大家一定要認識清楚。

當然，職場中還有很多現狀是不合理的，你也看到某人不學無書也沒什麼能力依然拿著高薪，或者只因他的機遇好很容易的拿到了高薪，但這只是個別現象，我們不能以偏概全。很多時候，我們仍然要靠自己的實力和不懈的努力，才能走向更大的舞台，實現自己的高薪夢和人生的價值。現實中有些東西，如果你不能改變它，那要麼你適應它，要麼你毀滅。在沙漠裡誰能活下來？是萬物之長的人還是駱駝？所以物競天擇適者生存，為了高薪，我們需要做的是不斷改變和提公升自己。

職場觀察 高薪需要什麼？

職場觀察 高薪需要什麼？

高薪需要什麼？

職場中需要什麼樣的朋友？

相關推薦

職場觀察高薪需要什麼？

職場觀察高薪需要什麼？