怎樣才能成功跳槽，從「青蛙」變成「王子」呢？指導專家根據多年為個人求職者服務的工作經驗，總結出了以下幾點容易被「職場青蛙」忽略的小細節，希望「職場青蛙」們別因為細節而影響了跳槽的成敗。
簡歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業內跳槽，那對於已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對於該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？很多「青蛙」們對此甚為苦惱。
專家支招：對於跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被hr「開除」了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的「殺手之問
」
「談談你的離職原因」被列為跳槽面試的「殺手之問」。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位hr冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：「在收入上沒有得到公平的對待。」結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什麼被淘汰。
專家支招：現在企業中實行績效工資、寬頻薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入採取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。
另外，諸如：競爭過於激烈、工作壓力過大、人際關係複雜之類的理由也最好別說，很容易讓hr認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。
別跳進「高薪」的陷阱
「高薪」成了很多「職場青蛙」跳槽的首要條件。
以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗佔到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那麼，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂「高薪」，在這種「溫水煮青蛙」的環境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎？
專家建議：作為職場中人，做好職業規劃才能走出優美的職業曲線，職業規劃的出發點為專業背景、職業興趣、職業價值觀等因素，要始終從有利於自己職業潛能的發揮為出發點，注重長期效益。
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