本文是it職場人生系列的第三篇。
很多人問第乙個工作應該找小公司的職位還是大公司的職位？找國營的還是私營的？找工資高的還是學習環境好的？
本人第乙個工作是家國營研究所，實際結果感覺下來非常失敗（不排除別的研究所有好的，聽說過一些），對日後的影響非常之大。工作六年，一直程式設計，都不知道刪除記憶體，也在一定程度上是其後果之一（已經在另外乙個帖子中被人笑話了，呵呵）。後來跳槽無數尋找「好公司」，直到後來意識到不是世界上沒有好公司，而是自己不是「好員工」（在後面「員工的公司觀」中將有詳述）。
下面是一些經歷、見聞、心得。本人不喜歡「視情況而定」這個答案，所以觀點可能有所偏頗，請吸取其精華剔除其糟粕。
大公司還是小公司？
大公司。
唐駿老師說的：「第一家公司將決定未來的職業素養，因此首選有嚴格要求的大公司。」深以為是。
這些公司一般上來都有一段時間培訓一些非常值得鄙視的「辦公室禮儀」「團隊合作」「郵件書寫指南」之類的東西，但日後都被證明是非常重要的；這些大公司一般採用較為健全的技術方法，比如專案管理工具、自動化測試流程等，雖然所謂乙個螺絲釘很難總攬全域性，但在小公司可能很多年都聽不到；這些大公司還經常藏龍臥虎，很容易找到老師。
收入高的還是學習氛圍好的？
學習氛圍好的。
若干年後回憶第乙個工作的收入，多數人都會會心一笑。本人的第乙個工作月薪325元，即使找乙個更好的，或許到1000元？不過是一粒芝麻和三粒芝麻的問題，多年積蓄不如後來乙個月。但學習氛圍就不一樣了。
本人的程式設計水平的80%，都是在以前博文中提到的「松結對程式設計」那家公司獲得的，短短一年半裡邊學到的東西超過了其他所有時間。而且後來又去了很多公司，但論及程式設計水平和學習速度，極少見到有人能超過那家公司。原因就是那裡的學習氛圍很濃。
怎樣知道學習氛圍好不好？
1. 進去一看，鬧哄哄的，但很融洽
2. 在團隊區域，有乙個較為開放的空間，有白板等物；或團隊直接工作在開放空間中（很難得）
3. 團隊的隔板較低；每個區域的至少4個人可以無障礙溝通（有一種工位每人乙個小空間，隔壁都看不到，非常不妥）
4. 有師徒制度（外企叫mentor）的尤其好
新公司？老公司？小公司？大公司？
進新公司就是為求乙個機會，進老公司就是為求乙個正規化的高起點，各有利弊，但是某些排列組合是要注意的。
1. 老而小的公司，估計多年前就遇到了發展瓶頸，日後也夠嗆，不好。
不過，與學習氛圍相比，這個及以下都是次要的，這個在「員工的公司觀」中會集中談及。
其他提示
1. 盡量找那些使用最先進開發語言和技術的公司，這東西本來更新換代就快，沒時間在落後技術上耽誤工夫。
2. 盡量找較新業務領域的公司，雖然我們不會在這家公司待一輩子，但是卻可能在乙個行業裡邊待一輩子。
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