我曾打算寫一些建議，關於你是否應該留在你目前的職位或轉行到另乙個其他團隊、其他公司的職位。在寫下我的想法之前，我想我可以給你一些關於這個主題的參考。
第一篇文章是乙個10年前inte***ce上發表的一篇文章，標題是「職業生涯？什麼職業生涯？」。文章首先說，「你的職業生涯發展是你的責任。」和「你管理著自己的職業生涯。」然後說你，你的經理和微軟怎樣一起合作，幫助你的成長。這篇文章提供了一系列的問題讓你進行思考並回答。根據你的答案，並提供些很好的建議，無論現在是否應該做出改變。我最喜歡它的一部分是，它有很多的探索式(probing)、開放式(open-ended)的問題。例如：
回顧……
展望……
回顧，你會被引導著去思考過去的工作經驗。展望，你會被引導著去思考你想成為什麼樣子。思考這些問題，會真正幫助你整理職業生涯的思路。
然後，第二篇文章是在討論這個問題，即「是改變的時候了嗎？」。文章列出了職業發展的八**擇模式：廣泛(enrichment)，偏向(lateral)，垂直(vertical)，跨職能(cross-functional)，重新調整(realignment)，探索(exploratory)，執行(peform)，和其他的追求(otherpursuits)。這篇文章討論了，你是如何在做決策，比如什麼時候應該作出改變、什麼時候又不是乙個合適的改變時間和如何做好你的功課，再做出乙個合適的改變。它也列舉了很多別人的例子。例如：
如果你不滿意你的工作，不管是因為你不喜歡你現在工作的型別，還是因為你共事的人的價值觀或者公司文化跟你不對路，做出改變也許能幫你走出這種狀態，但你得先做下功課！lou nee gerard如是說：「跳槽換工作不是乙個避難所。做出的改變應該是積極的，應該因為你真正想要去做些什麼，而不是去擺脫你不喜歡的事情。」，他曾從行政職務轉行到pm。
當你有乙個明確的目標，並你已決定是否投入額外的努力時，這可能需要乙個新的挑戰(challenge)，你應該時刻關注這些潛在機會能不能滿足你的目標，並時刻準備採取行動。（未完待續）
敢問路在何方？
資料顯示，有超過70.6 的海歸，毅然選擇到北京 廣州 上海等地創業與發展，有36.1 的海歸會選擇在北京創業。這些一線城市能夠提供較為廣闊的職業發展空間，同時海歸可以花費較少時間實現就業 創業，基本上達到了海歸的預期 期望值 看了關於海歸的資料，突然發現遇到提高班是我一生的幸運，對於其中說到的劉莉...
敢問 路在何方
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測試員，敢問路在何方（一）
在這篇文章中，我認為我們的軟體測試員有四條潛在的高階道路。它們是 1 成為專業的qa。知道如何使用不同型別的測試工具開展網路測試，效能測試，負載測試和壓力測試 2 成為領域專家。可以像終端使用者一樣來使用你正在測試的產品 3 成為測試架構師。可以領導整個團隊和整個公司的測試以及質量保證 4 成為工具...