和生活一樣，我們都有計畫有目的的去進行。職業規劃是一件非同小可的事情。現在很多的在校大學生就已經開始對我們在找工作之前都要給自己做個職業規劃，盲目的去尋找工作就會像個無頭蒼蠅一樣，四處碰壁。工自己將來走出校門後的工作在做一些規劃了，這是很好的，未雨綢繆。這是乙個明智的抉擇。
一、青黃不接階段
剛參加工作的時候很茫然，拿著文憑又沒工作經驗。工作倆三年是職業生涯最「青黃不接」的階段：你既不像畢業生那麼「單純」，又不像有四五年資歷的那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃蕩」的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
二、職業塑造階段
很多人在乙個公司裡面被當做螺絲釘，**需要**釘。工作3年後，你就會逐漸步入「職業塑造」階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關係網，經過一段時期後，你的「職業性格特點」就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入「職業塑造」階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
三、職業鎖定階段
到了這個階段，工作基本上是穩定了。工作5年左右，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，你漸漸由「職業塑造階段」走向了「職業鎖定階段」，開始認定「你是幹哪方面工作的啦？
四、事業開拓階段
在這個階段大家要面對的抉擇有很多。工作10年左右，你的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期「職業階段」中的技能、經驗及資金積累 走向人生事業的開拓歷程。
五、事業平穩階段
有了前面幾條做為基礎。工作15年以後，你已經步入「不惑之年」，前期「職業階段」和「事業開拓階段」已經為你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上公升。分享自--敲牆簡歷
邁過職業生涯中的5個坎
第一坎 青黃不接 階段 張會亭認為，工作1 3年是職業生涯最 青黃不接 的階段 你既不像畢業生那麼 單純 又不像有四五年資歷的那樣能 獨當一面 正處於 一瓶不滿，半瓶晃蕩 的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。這個階段的主要疑問是 我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗...
職場 邁過職業生涯中的5個坎
職場 邁過職業生涯中的5個坎 來自 北京人才市場報 職業管理顧問張會亭認為，乙個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。第一坎 青黃不接 階段 張會亭認為，工作1 3年是職業生涯最 青黃不接 的階段 你既不像畢業生那麼 單 純 又不像有四五年資歷...
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