人才是企業的生命線，乙個企業最重要的資源可以說就是人才了，特別在it行業，人才更是重中之重。
it是informationgtechonlogy的簡寫，就是資訊科技，是一切製造、傳輸、加工、儲存和使用資訊的技術。it企業在近幾年有了長足的發展，但it人才卻和it企業的發展不相適應。
★it人才市場★
2023年可以說是「人才年」，「人才」成了最吸引人的詞彙。在這365天中，人才超市湧現了前所未有的熱浪，僅北京一地的人才洽談招聘會就舉辦了457場，近百萬各路精英倘佯其間，尋找自己的人生定位。在這其中，it行業佔了很大的一部分比例。
在全球經濟進入新的一輪角逐之始，it人才市場潮起潮落，出現了新的變數，在大裁員的同時，又充滿了新的機遇。準確把握這一變數，抓住這一機遇，不僅有利於it人才的成長，也利於整個產業的發展。對於把資訊產業列為"十五"規劃的中國來說，搶占it人才市場的制高點，更是至關重要。激烈的競爭形勢下，有的企業甚至採用了囤積人才的策略。在人才市場大量召人，搶占人才，以妨競爭對手得到人才。總之，雖然現在全球it行業呈下滑趨勢，但中國的人才交流還在穩步提示，還需要很多的it人才投放到市場中。
★it人才收入★
國家統計局調查顯示中國高收入人群為it人才，it行業的高工資使加入這一行業的從業人員不斷增加。高薪是市場經濟發展初期不可逾越的階段，而用高薪吸引人才是市場競爭的必然結果。在市場經濟條件下，人才是生產力中最具活力的生產要素，高新技術產業之間的競爭實質上是人才的競爭，因而吸引人才特別是高科技人才對企業發展具有舉足輕重的作用，而高薪則是高科技人才即高創造力的價值體現。市場經濟下的優勝劣汰法則促使企業像打商品**戰一樣打起了「人才**戰」，眾多企業為留住人才，紛紛高舉「高薪」的招牌，最終導致了企業間的人才搶奪戰。但無法忽視的是，it行業的薪金雖然比其它行業要高，但是it人才也是比較的辛苦的，加班時間多，壓力大，從根本說，it界很多的時候薪金還是無法和貢獻成正比的。
★it人才結構★
軟體產業正在出現「橄欖型」的 人才結構————頂尖級的人才少，中間人才多，基礎的人才也少。
這一點從資訊產業部的一些資料表露出來，目前我國軟體行業從業人員約15萬人，其中技術人員約10萬人，以程式設計師、系統分析師和軟體設計師為主體。我國每年培養的it行業人才約有5萬人，其中進外企或出國的佔到一半。這些人進入it行業後，處於軟體行業人才結構的中等層次。同時許多it行業人才都不願意進行基礎性的工作，而瞄準更高層次的「系統分析師」。
但這種橄欖型的結構，僅僅適宜於前工業化時代的軟體產業，或者說適用於手工作坊式的產業結構。從經濟規律來看，一種工業化時代的產業結構，要求是乙個金字塔型的人才梯隊，軟體業需要的不僅僅是高校培養成的高階人才，同樣更需要從事基礎開發的程式設計員作為智力基礎。
分析乙個軟體企業都需要三類人才：第一類是既懂技術又懂管理的軟體高階人才；第二類是系統分析及設計人員，稱為軟體工程師；第三類是熟練的程式設計師，稱為軟體藍領。三類人才在企業的正常比例呈金字塔形。與軟體大國印度相比，我國軟體人才嚴重失衡。一方面表現在數量上，國內目前約有5000個軟體企業，從業人員只有25萬左右，上千人的軟體企業微乎其微，而在印度超過1000人的軟體企業比比皆是。另一方面表現在人的結構比例上。印度的人才呈金字塔形，而我國的軟體人才呈橄欖形(缺少高階管理者和基礎程式設計師)，大多數軟體人才是通過正規的大學教育，集中在軟體工程師的層面上。可以說，失衡現象阻礙了國內軟體產業的發展。
★it人才的教育★
與it人才結構相關聯的，就是it人才的教育問題。
業內人士估計，我國在今後的相當長一段時間內，每年至少有20萬的軟體人才缺口。中國軟體人才的匱乏不僅僅侷限於高階技術研發或系統規劃人才，更缺乏大量的軟體基礎人才——產業工人。解決企業最直接的需求是構建軟體人才教育培訓體系，培養人才，這對於軟體產業可持續性發展意義重大。
★對it人才的要求★
1.絕頂聰明。
2.迅速應變能力。軟體行業的發展變化非常快，不確定因素太多，在每天的工作中，都會遇到許多沒有先例的問題、意外事件和變化，沒有一成不變的計畫，沒有按部就班的工作。只有對變化迅速作出反應、迅速決策的人才能跟上。據麥肯錫公司的調查結果顯示：軟體行業的平均決策時間比傳統行業要短25%。
3.敢於冒險，但絕不孤注一擲。決策時間短，錯誤的比率就會大大提高，但寧可迅速犯錯，迅速改正，也比為了保證不出錯而小心求證，因此延誤決策時機要好。但敢於冒險不等於孤注一擲。儘管軟體行業風險很大，但成功的軟體人不會將全部雞蛋放在乙個籃子裡，他們會同時選擇多個機會，並提供多個成功的可能。
4.渴望成功。渴望值與成功之間有很強的關聯。這一點適用於所有行業，軟體業的激烈競爭，更使這一點顯得重要。要在80%以上的失敗率中勝出，絕對需要很強的動力，那就是成功的強烈**。
5.呼籲富於幻想。軟體是建立在高度分析的基礎上的，而成功軟體人卻是富於幻想的人。這也許是高度分析的調節吧。優秀的程式設計師絕大部分是遊戲高手，軟體企業的創始人或技術總監有一群被認稱為「技術空想家」的人。
6.適於團隊工作。沒有成功的個人，只有成功的團隊。這是軟體行業的共識。一些軟體公司在裝修辦公室時，用於促進發散性思維的會議室或咖啡室之類的地方是非常受重視的。內部論壇也常常是乙個很好的溝通工具。
★it企業需要的人才★
《北京青年報》報從各**相關資訊中進行調查總結的結果顯示： 要求熟悉erp/mrp系統的佔25.47%，精通c++ builder的佔19.1%，精通sql、server資料庫程式設計的佔8.28%，熟練操作計算機的佔7.64%，熟悉office辦公軟體的佔7.84%，熟悉erp/mrp的佔3.18%，熟悉tcp/ip、atm的佔6.36%；熟悉使用pb進行大型應用管理軟體開發的佔2.55%。
以上資料表明，應用軟體工程師、軟體研發程式設計師、網路系統工程師等需求量較大。
it人才還有很多可以說明的地方，就不再多寫了。
p.s.這帖子的一些內容有人可能看著很熟悉。是的，這是我參照了很多中國軟體（www.csdn.net）上的內容寫的，當時為了某種原因，拼湊出了這帖子。本來寫完以後我記得刪掉了，沒想到今天整理硬碟的時候又看到了，就把它發出來了，當時寫的很匆忙，甚至可以說沒有寫完就結束了，看著有些亂，請大家原諒。
2002-02-01 16:11:29
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