我發現，大家對「中年被裁」這件事真的有不少誤解。
前陣子有篇熱文，聊到一位35歲的男人失業後，為了不讓家人知道，他在星巴克坐了3個月。每天假裝上班，忙著寫簡歷、面試、再改簡歷。
第一條：
「 腳踏實地的做實業，搞技術就不會這樣了，下崗的都多是虛幻產業的，迎風豬飛舞，順風臉著地，高不成低不就仔細想想除了ppt啥也不會。」
第二條：
可怎麼說呢，很多事情並不能這麼一刀切。
被裁的人，不見得活在泡沫產業、不見得就是隨隨便便可替代。哪怕搞技術+不可替代5顆星的員工，依然面臨危機，甚至失業後的窘境更尷尬。
01
我前同事小瓶，在一家大型網際網路公司擔任配置管理工程師(scm)，這崗位在眾多it崗位中偏小眾。
她原先是程式設計師，打算轉行產品的過程中機緣巧合地拿到這個offer。
通常而言，每個崗位都有幾個「剛需」要求，比如熟悉若干工具等。
但小瓶的工作有些特別。
既不要求掌握太多工具使用，也不用做其他scm的日常工作，她主要做3件事——
培訓新人使用公司內部開發的支撐系統。
收集大家的使用反饋，整理好發給開發團隊的產品經理。
給使用者開賬號和許可權。
小瓶職位雖然是「scm主管」，但實際上更像培訓員+需求採集員+基礎許可權配置人員的3合1混合體。
四年後，小瓶因為身體原因辭職休養了近一年。打算重回職場時，發現了前所未有的困境。
首先，她屬於典型的定製型人才。同樣是配置工程師，她之前做的內容，與市場上的崗位要求是兩回事。
其次，轉行也進退兩難。
重新做程式設計師？小瓶已經4年沒寫**了，競爭力大不如前。
轉行做產品經理？雖說「人人都是產品經理」，但要知道，人人能做的事情，都逃不過「初級」兩個字，離她的預期薪酬實在太遠。
「原本還以為自己收入還可以，怎麼突然感覺失業了？切換得毫無防備啊。」小瓶苦笑道。
02
提到「中年失業」，有兩個字往往緊隨其後：轉行。
經常聽到有人問，xx歲轉行可行嗎？
其實重點放錯了，多少歲和轉行成功與否，壓根沒有直接聯絡。
馬雲、雷軍、丁磊、周航等網際網路大佬，從不同程度上說，都在中年實現了不同程度的切換跑道。更別說村上春樹，30歲時還是爵士酒吧的老闆，一天在神宮球場旁，莫名其妙地立志要「寫出點兒像樣的東西」。
轉行的重點在於：
做匹配資源的事情。
a.匹配「行業年齡」
不少行業都是有年齡潛規則的。這並非歧視，而是客觀現實。
比如說，35歲，對碼農來說是100%純天然的「老人」，對建築師或醫生來講，那簡直就是年方二八的豆蔻年華好麼？
雖然很多文章告訴你，從任何時候開始都不晚，但我們有時也沒必要硬碰硬對吧。
b.匹配個人優勢
包括你的經驗、知識、能力、人脈等等。
前陣子有位從事物流行業的讀者問我，他29歲，認識乙個朋友是年薪60萬的演算法工程師，問自己現在轉行寫演算法有沒有可能年薪30萬？
咳咳，「年薪60萬的演算法工程師」，這和你有什麼關係呢？
許多人過分看重「行業」，而忽視了「自己」。
你首先要了解個人的特點和優勢，再花時間去了解你要去的行業，而不是到處發帖子問「行不行」。找網路資料、線上課程，去「在行」或找大v付費諮詢，好好花點錢，用1個小時，抵得上瞎折騰1個月。
轉行，說白了就是一次渡河。
乙個猛子紮進河裡，凶多吉少。你必須知道目標在哪兒、什麼方式可以過去、需要哪些代價、手裡有沒有足夠的籌碼，再一步步地實施渡河計畫，方可順利到達彼岸。
03
其實我覺得，與其以「轉行」來應對危機，不如靠「轉型」。
因為任何時候，「從0開始」，都帶著乙個自帶高亮感嘆號的艱難決定。目力所及，在改變中獲得成功的人都有個共性，那就是：
懂得借力。
借用自己已有的實力。
阿里集團人才戰略總監楊姝，碩士畢業之後，她在出版社做的是it**的文字編輯。
第一次跳槽，她選擇的是一家it行業的獵頭公司。後來，她到甲骨文，從內部招聘一路成長為甲骨文北亞區的招聘總監，再後來，負責阿里集團的招聘運營中心。
這幾份都是與人打交道的工作，每一次轉型，楊姝都遵循「就近原則」。
試想一下，你今天敲**，明天說要開餐館，當然也不是不行，只是——
如果只是因為失業，想趕緊換一條路試試，這無異於飲鴆止渴吶。
我認識乙個資深網路架構師的朋友，年薪近30萬，被公司列入「考核名單」（說白了就是待裁員的人員名單）。灰心喪氣幾天後，他冷靜地主動提出辭職。
他去做什麼呢？
到培訓機構當講師。
他原本就有在公司內部培訓的經驗，還錄製過網課，甚至手握兩家機構的培訓師認證，於是順利拿到對應的offer。同年，被評為優秀講師。
無論從收入還是發展空間，遠超從前。
聚餐時，他聊起當初要被裁員的情況，那叫個歡天喜地眉飛色舞，連聲說「幸虧當時要被裁了」，讓人哭笑不得。
一次危機，就這麼華麗轉身成乙個將優勢重新排列組合的良機。
04
平心而論，被裁員，不見得是你個人的問題。包括谷歌、亞馬遜、阿里等國內外大公司，都經歷過金融危機或大面積裁員。
但如果長期找不到合適的工作，或許就是一盞報警的紅燈。
特別在理。
這幾年我有個感觸，很多人是等到職業危機了，才考慮職業發展。
等到裁員了、失業了、找不到工作了，才驚覺毫無招架之力，被乙個浪潮拍倒在沙灘上。
我掏心窩子地說句：
平時多給自己準備兩把刷子，多攢點兒錢，多逛逛招聘**，哪怕多和領導以及hr朋友聊聊天，都比什麼都不做要強100倍。
一來，如富蘭克林那句話，「有能力的時候，便應為將來未雨綢繆。晨光並不會整天照耀。」
二來，最有價值的技能，是懂得價值重塑。多留意周圍看起來與當下沒啥關係的東西，沒準他們就是你的新戰場
哪怕一時失業，也不用過於沮喪。晴耕雨讀，趁這個機會好好停下來，看清周圍環境與眼前的路。
學會與自己握手言和，學會將目光再度聚焦到優勢上。
電影《愛麗絲夢遊仙境》裡，紅桃皇后有句台詞：在我們這個地方，你必須不停奔跑，才能留在原地。
路還很長，請重上征程。
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