沒有良好的職業道德、人生觀和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難將做好本職工作作為對自己的第一要求。
自認為懷才不遇、眼高手低、好高騖遠的人才，往往「頭重腳輕根底淺」，他們浮躁、不務實、投機取巧、
熱衷於做表面文章。務實人才往往樂於從基礎做起，一步乙個腳印。
乙個缺乏團隊精神的人，表現為自私、利己、很難與別人合作、很難認可別人的貢獻。
這樣的人才會與團隊格格不入。若無法融入團隊，雖有一技之長，也很難有機會施展，最終無法為團隊創造應有的績效。
是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。
與被聘後人才的穩定性有關。
是乙個人能否快速成長的先決條件。
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