有了標準，才有方向。乙個企業，一定要建立起自己的人才標準，就如同每個組織都必須要有核心價值觀一樣。只有提出自己的人才標準，才知道如何選人，並且督促已經加入的人按照這個標準來要求自己、提高自己。
企業的人才標準，就是幹部標準，而幹部，從來都是乙個組織最重要的分子。管好幹部就等於管好了整個組織，因為我們是通過幹部層層管理的；如果管不好幹部，一定管不好整個組織。乙個組織的幹部合格不合格，勝任不勝任，直接決定組織的命運。
人對了，事才能對。如果我們選擇了乙個對的人，只要假以時日，一定能夠拿回來乙個滿意的結果；如果我們選錯了人，今天沒有結果，明天後天也不會有結果，而且還會有連鎖反應的負面結果。
人是決定性的因素，選錯人是最大的危險。所以，建立起乙個清晰的人才標準，照此來選人、培養人，非常重要。
只有有了人才標準，才不會選錯人。很長時間裡，拉卡拉有乙個規定，年薪某個標準以上的人一定要我面試一下，我的面試時間一般不長，形式靈活，其目的只有乙個，就是基於我的經驗
對該人進行乙個判斷。我也非常建議所有的企業都這麼做，凡是重要員工，企業的最高領導人一定要親自面試，也許不一定需要面試很長時間，但是因為領導人是企業內經驗最豐富以及對企業理解最深的人，領導人的面試可以在最深層次對被面試人有乙個直觀認知。歷史上，凡是我第一面感覺味道不對的人，最終都印證了我的感覺是對的，最終都出現了問題。所以，現在我堅信感覺不對的人不能用，味道，直覺，這是非常重要的。
摘選自孫陶然《有效管理的5大兵法》
企業總經理需要具備什麼素質 看孫陶然怎麼說
企業總經理需要具備什麼素質?看孫陶然怎麼說。乙個企業的發展離不了總經理的指揮，毫不誇張的說總經理是乙個公司的靈魂，乙個企業經營的好壞與總經理息息相關。乙個創業公司，在什麼都沒有定型的情況下，總經理的作用尤為重要，可以指明方向，號召人，吸引人等等。總經理需要什麼樣的素質?孫陶然這麼說 我認為 1 有事...
孫陶然 企業的方方面面皆可創新皆需要創新
關於創新，另外乙個需要我們正確認知的，就是創新絕不僅僅是技術創新，也不僅僅是產品創新，企業的方方面面都可以創新都需要創新 任何乙個方面的創新，都會為我們開啟乙個新天地，為我們尋求到乙個生存和發展空間。商務通當年的成功，很多人認為是市場營銷創新的成功，其實不然。我當年在恆基偉業公司進行了全方位的創新，...
使用終端建立自己需要工程
cocoapods應該是時下類庫比較全面的三方管理工具，使用也特別方便，你只需將別人的類庫在你的 podfile中pod someonenamelibrary 就可以在你的工程中使用這個庫，作為乙個開發者，你是否也想讓別人在他的專案中pod yournamelibrary so，if your an...