求職者在面試的過程中，總會被hr提問各種問題，其中不乏有一些刁鑽的問題，有時候hr可能是無意問到，主要是你的看法，對待這樣的問題你又是怎麼看待的，有些問題也會讓求職者一時不知該怎麼開口，對於hr提供的一些問題不知道怎麼回答，獵頭來教你。
及時觀察周圍環境
周圍的環境是求職者不能忽視的，獵頭認為讓你進入面試現場的時候，hr就已經開始注意你了，但作為求職者更要觀察周圍環境，以及面試官的面部表情等。因為你無法預料到下一秒面試官會不會以此做問題來為難你。
這些都是在考察求職者的觀察能力，做記者這一行就更加需要。其實許多行業需要這方面技能。就拿獵頭顧問來說，他們需要有著優秀的洞察力來了解周圍的情況，否則他挖掘不到優秀的人才給客戶公司。
獵頭來教你如何回答hr提問的問題?
面試中從容不迫的回答
獵頭認為如果面試官問些常規問題，求職者還能冷靜地回答問題，畢竟他們在這些常規問題上下過功夫。但是，刁鑽問題就很靈活了，求職者無法猜測到，所以這時一般求職者心裡就開始慌了。獵頭的經驗告訴我們：遇到這種情況就越要冷靜。冷靜下來，思考面試官的問題，在如實回答問題前，先在腦海裡巧妙更改一下要回答的話語，最後從容不迫的回答面試官的問題。深圳獵頭公司認為，這樣你不僅回答時心裡不會因為虛假答案而慌張，還可以通過你的巧妙回答讓面試官知道你的機智。
答題者通過巧妙地構思回答提問者時，答案遠遠超乎自己的想象，因為這是乙個傳遞資訊的時刻，向提問者反饋自己不是乙個安於現狀的人。因為，這樣在回答面試官的問題地同時，通過巧妙構思，也向面試官傳遞乙個資訊—我不是乙個安於現狀的人。
求職者的言與行，是面試官判斷求職者值不值得他們拋去橄欖枝的考驗。所以在面試過程中要注意自己的言行，此外，還要留意身邊人的舉止和談話。
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