這句話我很相信:在職場上你的能力比你的人脈重要100倍,你的人脈往往是你的自身能力過硬的情況下帶來的。有時間就提高自己的業務能力,偶爾分析一下人際鬥爭,避免捲入,記住,職場上有友情,但大都是基於利益關係的,需要你是因為你可以被利用。
要主動地跟領導申請資源,而不是被動的等著領導來找你。做任何事情最好都要「留一手」考慮全面一點,給自己準備乙個退路。
日後我們知道,真正的人生道路是由內心決定的。不論我們的道路看上去如此曲折、如此荒謬地背離我們的願望,它終歸還是把我們引到我們看不見的目的地。(茨威格《昨日世界》)
克爾凱郭爾:衡量乙個人的標準是:在多長的時間裡,以及在怎樣的層次上,他能夠甘於寂寞,無需得到他人的理解。能夠畢生忍受孤獨的人,能夠在孤獨中決定永恆之意義的人,距離孩提時代以及代表人類動物性的社會最遠。
當我對所有的事情都厭倦的時候,我就會想到你,想到你在世界的某個地方生活著,存在著,我就願意忍受一切。你的存在對我很重要。(美國往事)
職場是講究輩分的。即便是對方比你年輕,學歷沒你好,帶你的人就是你的師傅,不要不服氣。領導就是領導。不要把你的領導當成你的兄弟,你的朋友。這話領導可以說,但你不能說。你聽聽就好了。他要真是個好老闆。一定會給你乙個很合理的工資酬勞。但你的努力一定要有效果,不然永遠感動不了老闆的。
要懂得比較優勢。例如有的人長的好看,有的人聰明伶俐,有人有錢有資源,有人身體狀況好。要學會用長處獲得收益,而不是以己之短,攻彼之長。
發布於 2019-03-23
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