其實大概可能半年前就已經讀過了這篇文章，當時看了只覺得很好，但是還是沒有清晰的認知，有些概念都不是很懂。現在又經過了半年的實戰訓練，回來再看這篇文章，發現有了新的認知，並打算記錄下來，以免遺忘。
1、選擇職業的原則是什麼？
其實這幾點相輔相成，你對乙個行業的偏愛，很可能是因為你擅長它，它有你認同的價值，你認為它的發展前景很好。
其實原文講的是程式設計師職業規劃，是程式設計師這個職業內部崗位更細的選擇，這和選擇職業的方法是相差無幾的。
我目前作為乙個程式設計師，我很慶幸我滿足了這四點條件。
2、程式設計師職業發展路徑有哪些選擇？
目前對於我而言，可能第二種和第三種比較適合我，可以多考慮，暫時不具備第四種的條件，希望自己在後面的學習生涯中慢慢具備這種能力。
當選擇了職業發展路徑，接下來的問題就是
3、如何增強自己的競爭力？
把握職場節奏
前3年：基本處於」完成上級交付任務「
3-5年：小leader，帶領幾個人（可以只有幾個人），負責某乙個模組或者功能的開發。
5-8年：負責某乙個產品的研發，推動產品從0-1。
10年以上：研發總監或是更高的職位會是乙個比較理想的狀態，而對於這個層次的要求，是對於整個行業能有比較清晰深入的判斷，能夠感知未來技術發展的方向並為公司提前布局。
訓練復合技能
演講、寫作、在提供報酬的同時也會增加員工的知名度和行業影響力，很可能會主頁副業兩開花，主副相輔相成。
保持緊密溝通
工作支援關注行業動態，積攢人脈資源，隨**估自己在市場上的價值和優勢，準確地把握行業動態有助於員工抓住一些轉瞬即逝的機會。
而對於資訊的獲取，自己的朋友、前同事、公司 hr 還有靠譜的獵頭等，這些都是可以利用的資源，同時也可以參加一些展覽、峰會等線下活動。
當能力足夠了，如何朝目的地走？
4、如何保持職場方向感？
首先要了解三個變化
整個行業的人才儲備越來越充裕，相關專業的畢業生數量逐年提公升，並且質量還越來越高。
網際網路行業的野蠻生長時期已經接近尾聲。
科技的發展並沒有帶來崗位的增加，相反，有時意味著崗位的減少。
要適應這些變化，有三個建議，這是方向
更新技術，踩上技術趨勢，千萬別認為你現在是搶手貨，未來依舊是，只有不斷更新技術，踩上技術趨勢，順勢而為，才能不被淘汰，才能穩定發展。
樹立個人品牌，朋友多了路好走，樹立個人品牌，不要成為乙個默默無聞的碼農，要去主動探索這個世界和這個圈子，這樣才能更有方向感。另外也要提的一點，hr 和技術面試官也會在招聘會看你的 github 賬號等，通過這樣的方式間接了解到你的學習態度和能力。
在團隊的力量下，找到自己最大的價值，乙個團隊需要各種各樣的人，職業規劃需要根據所處的團隊作出適當的調整，除非你根本不想在這個團隊待下去。
5、如何選擇乙個offer？
乙個offer選對了就成功了一半，另一半是充分在這家公司發揮自己的價值並不斷全面學習。
乙份好的工作，往往包含以下四點，這是基礎：
公司所在領域是否有競爭空間，產品資料是否有增量空間。
你的團隊是否足夠有能力，你的直屬領導是否足夠信任你。
你的工作內容是否能給你帶來持續的成就感。
如果一年半不漲薪，現在他們給到的薪資是否能讓你願意加班的熱情不減。
接下來是如何選擇適合自己職業規劃的offer，總結一下
不同年齡段的人選擇
不同個性的人選擇
不同規模公司的offer的選擇
…總結難度較高、未完待續
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