波克定理，由美國莊臣公司總經理詹姆士·波克提出，是指無摩擦便無磨合，有爭論才有高論，只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定樣式。
結合以上兩點特點，我們顯然可以得到乙個結論：兩個的人觀點全面性一定大於等於乙個人的觀點。這就是波克定律的理論基礎。波克定理表明，在做決策時，只有多聽取意見和建議，做出的決策才能更公正客觀。
但是，想要充分發揮波克定律，還有兩個非常重要的前提：
每乙個團隊都是由多個成員組成，成員之間都有巨大的差異。因此，當團隊**現不同聲音的時候，進行理性的爭辯是非常有意義的事情，很可能很多有益的想法就從中誕生。只有每個成員都發表了自己的意見，並為之討論時，那麼這個團隊才能變得更加團結和健康。如果不願意聽取團隊成員的意見，獨斷專行，那麼要實現團隊的目標是非常困難的。但這種爭論不是每個成員肆無忌憚的亂開腔，學會正確的提出觀點並積極參與討論才是成功的關鍵。
波克定理強調發揮個人觀點，鼓勵個人積極參與團隊決策，群策群力才是成功之本。同時我們也要注意，要與合適的人進行爭辯，否則不僅浪費時間，可能會導致人與人之間的信任和合作問題。
好男人必備的黃金定律
1.酒吧認識的女人，多半就沒有必要再留 了。2.喝酒喝好，不代表喝完吐吐完喝，在量上占個老大。3.告別網戀吧，相比之下家人介紹的物件還是可以看看，必竟知根知底比較把握，少走彎路。4.週末有帶情人泡午夜場的錢，不如給母親買點水果買點菜，趁現在子欲養而親還在。5.多賺點錢，但不要多到誰看上你，你都會覺得...
5 程式設計師生存定律 定律的概要
如果我們承認交換是職場裡一切的根本，那麼就可以基於交換的特徵推導出生存定律的綱要。假設說乙個人的技能所帶來的價值是s 實現程度是 a，那麼 s x a 即為乙個人可以為公司創造的可見價值，也即是可以從公司交換到的最大價值。其中技能s 是指乙個人所能做的事，即自身的價值，可以是程式語言 設計知識也可以...
應該熟知的定律
1 當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。2 期望定律 期望定律告訴我們，當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候，我們所期望的事物就會出現。3 情緒定律 情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有 理性 地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的...