工傷索賠程式

人的一生不可能一直都是順順利利的，難免會出些意外，這些意外是每個人都不想遇到的，但是又無法避免，如果在工作的過程中發生意外，該如何去操作呢？下面給大家普及下這方面的知識。

一、工傷索賠都有哪些程式

1、工傷報告程式

當員工發生工傷時，單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。在執行這個過程的前提是用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險。

2、工傷認定程式

由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。

單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑑定程式

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程式後），在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。

4、協商賠償程式

工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程式

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。

6、法院審理程式

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程式

仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程式

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式，但這一般很難。

工傷索賠程式

二、工傷索賠有效期

１、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

２、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起１年內，可以直接提出工傷認定申請。

《民法通則》第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：

（１）身體受到傷害要求賠償的；

（２）**質量不合格的商品未宣告的；

（３）延付或者拒付租金的；

（４）寄存財物被丟失或者損毀的。

三、如何申請工傷索賠

１、在接受工傷**後，去工傷鑑定部分進行工傷鑑定；

２、要證明勞動關係的成立，即讓用人單位出具勞動關係證明；

３、向勞動行政部門提出工傷認定申請。依據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；

４、經審核過後，對符合條件的勞動者發放工傷賠償。