在求職的過程中，希望了解一些有關公司的企業文化之類的，應該怎麼做？下面是摘自網上的一段話，希望對求職者有所幫助。
【【調查公司和你申請的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。在了解對方的過程中，也是在幫你捋清想法，會幫助你做選擇。
那麼面試之前有哪些方法可以讓你盡可能多了解你申請的公司和職位？可以讓你在回答問題的時候，讓面試官對你眼前一亮，瞬間為你加分呢？
1.仔細瀏覽公司**、全部網頁開啟你要面試的那家公司的網頁，仔細瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。
3.搜尋第三方機構發表的內容這家公司最近有什麼新聞？這家公司recent deals、近期的發展方向有哪些？在行業內、業務排名上，近幾年這家公司有什麼變化？新聞**上最近的市場風向是什麼？
4.搜尋公司的口碑和風評有些**提供匿名員工對公司的評價，你可以看看這家公司的口碑和風評怎麼樣？有沒有大多數人都說好、都在抱怨的事情？
這一點呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。如果是有具體服務、產品的公司，能不能你當一回客戶，試用一下？走一遍服務流程？
5.找同行業的人聊聊回憶一下認識的人裡面、在linkedin上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經工作過的人可以聊一聊他們日常的一天是怎樣度過的？發幾句cold email or message，很多人還是願意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對方會給你什麼面試、職業發展建議？
你還可以去linkedin搜尋同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什麼樣的背景和素質？
本人查詢和整理了一些公司口碑和加班情況
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求職相關注意事項
昨天聽的一場求職講座，以下是相關要點，之後再綜合其他資料進行修改，更新。關於簡歷 1.簡歷檔案命名 求職崗位 學校 姓名。3.相關經歷 根據崗位填寫自身相關的。採用star法則 情境 situation 任務 task 行動 action 結果 result 例子 2012.02 2012.06 網...
郵件傳送求職簡歷四大注意事項
1 千萬不要把簡歷只作為附件發出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了乙個折扣。乙個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟...
java DOM 注意事項
1.w3c把標籤內的文字部分也定義成乙個node 2.element物件代表的是xml文件中的標籤元素 繼承於node，亦是node的最主要的子物件 3.attr實際上是包含在element中的，它並不能被看作是element的子物件，因而在dom中attr並不是dom樹的一部分，所以node中的 ...