招聘資訊中要求有行業經驗+崗位經驗是很正常的情況，一般都希望招來的人完全匹配，可以立即上手工作，降低公司的培養成本。那麼面對缺乏行業或崗位經驗的硬傷該怎麼辦呢？首先理清楚你想要轉崗的動機是什麼？比如是不是在工作的接觸過程中，發現另乙個崗位更加適合你，而你也大致了解了另乙個崗位的工作內容？用這個動機去發現你原來工作和新崗位之間的技能交叉點，把這些體現在簡歷中，表明你對該崗位的基本工作內容也有所了解和接觸，具備快速接手工作的能力。當然這一切都是建立在你已經充分了解新崗位的前提下，這也是轉崗成功最重要的一點。
另外同樣重要的一點為：掌握轉行的基本規律，每次只做一項改變。很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作，這在實際生活中是很難實現的，因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的部分工作經驗，可以是行業經驗或是崗位經驗。
最後作為轉行必然有需要「查缺補漏」的情況，想要轉入乙個新的崗位，提前學習和掌握與此相關，並且自己明顯缺乏的知識與技能是非常必要的，也能在之後的求職中更有資本和底氣。這其中的能力包括職業要求的硬性專業技能，以及一些軟性能力，比如表達能力、理解能力、分析能力、學習能力、執行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、管理能力、領導能力、適應能力等。
自主投遞簡歷的轉行之路一般來說不會很輕鬆，其實在此之前，你還能做一些其他的努力：
①尋求內部轉崗機會
如果你只是對目前的崗位不滿意，對現在的公司是認同並願意繼續供職的，那麼尋求內部轉崗的機會可能是乙個比較好的方式。不妨先與你的上司溝通一下，再四處打探一下，「我想進的部門是否存在人事變動或崗位空缺」，也許會有意外的收穫。
②充分利用你的社會關係網
想提醒求職者注意的是，許多公司在招聘的時候還是比較傾向於選擇有相關工作經驗的人才。在這種情況下，我們建議你應該更多的利用你的社會關係來進行轉行求職，最理想的情況是你了解到一家公司有職位空缺但還沒有發布招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個崗位工作資歷的候選人競爭。
③讓朋友帶給你有價值的資訊
去另乙個職位發展，是乙個挑戰，一次調整，也是對你事業發展的乙個重要轉折。你可以和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣職位工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實最有價值的資訊。
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