防止入職閃離，面試前這樣對公司排雷！

前程無憂曾發起過乙個主題為「如何在入職前鑑別出不靠譜不值得去的公司？」的分享活動，網友們表示最常用的方法有以下這些。

排雷①招：回憶簡歷是否為自主投遞

確定這家公司你是否曾經投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司，應當留個心眼，及時了解公司情況。當然，如果你能力真的非常棒，成為了獵頭青睞的物件，那就另當別論。

排雷②招：面試邀約**和郵箱是否正規

排雷③招：邀約**時間是否合理

前程無憂網友「小木醬」說道：「工作時間以外打**來的都不想接，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統。」乙個作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節假日及晚上來電的公司就要留心了。

當然這類情況也不能一概而論——不排除行業特殊性，有的行業休假時間不同於其他行業，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實力的話，也不妨一試。

排雷④招：利用網路工具了解公司資訊及評價

如今網路資訊傳播快，資訊量大，不妨借助網路的力量來鑑別公司的綜合素質。

<1>利用搜尋工具檢視公司相關關鍵字，了解該企業的大致風評。

<2>如果企業有官網，登入其官方**檢視是否內容齊全、可信，業務是否正當、正規。

<3>登入工商管理局為資料支援的「全國企業信用資訊公示系統」**，檢視公司註冊資訊是否齊全、合法，有無違規記錄等，從註冊資本方面也可以看出其經濟實力與規模。

排雷⑤招：公司是否過於殷勤

除非你是應聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記「無事獻殷勤，非奸即盜」這句話。如果你沒有那麼重要，企業還「三催四請、包接包送」，那麼不用懷疑，一定有問題！

排雷⑥招：招聘程式是否草率

「只投了簡歷就被錄用」、「沒有**溝通，只有簡訊通知面試」……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規公司都是不會發生的。當然也有特例，「投了簡歷就被錄用」也許會發生的情況就是內部推薦和擔保，而「僅有簡訊通知面試」的現象在校招的網申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。

排雷⑦招：公司是否有先交費的要求

工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。