很多人都知道，做開發工作基本上跳槽待遇就能翻一番，這是軟體開發行業的潛規則，但是盲目跳槽很難獲得乙個滿意的應聘效果，更無法拿到乙個滿意的薪資。
對於很多剛剛開始跳槽的小夥伴，沒有太多的經驗，在跳槽前都特別擔心乙個問題，就是到新公司開新的薪資應該開多少，談高了容易吹，談低了對不起自己，那麼應該開多少才合適呢？
一、清楚自己內心需求，也就是為什麼要跳槽。
很多人在跳槽之前並沒有想清楚跳槽原因就盲目跳槽，這肯定會導致接下來的跳槽不順利。跳槽原因分兩種，主動跳槽和被動跳槽。被動跳槽也就是被企業淘汰掉的，這種姑且不談。我們今天主要談的是主動跳槽，一般有幾種情況，比如感覺目前職位沒有上公升空間了，感覺工作沒意思了，薪資不滿意了，或者遇到挑戰無法很好完成了。一旦分析出自己跳槽的內在動機，並明確的清楚自己目前的位置是評估目前水平很重要的一點。
二、了解目前行業情況，是不是該現在跳槽。
這跟目前大趨勢和公司發展相關，要了解你目前擔任的職責，以及你目前的薪資水平處在行業中的什麼位置。比如現在很多招聘**會定期發布網際網路行業分析報告，在報告中會比較全面展現你所在領域的薪資和能力分布情況。也可以通過人脈等渠道，了解對應公司同崗位的薪資狀況。
三、了解你自己，從能力、知識結構到行業視野。
一定要對自己有乙個更好的認知，並且能夠定期對其中一方面能力進行提公升，了解了這些之後，就需要考慮你目前的能力是否明顯高於行業同職位平均水平，如果是就可以爭取更好的薪水。相反，則需要積累更多經驗，以將自己的能力和薪酬更好的匹配。其實評估自己身價這件事還是要看市場對你的判斷，多去主動了解市場資訊，多去接觸和面試公司，自然會對自己有乙個更全面的認識。
1）稀缺性人才
比如懂你這個崗位的人，是不是很少。如果滿大街都能招聘到，那麼價值就大打折扣。
2）業務熟練程度
你是不是乙個有一定影響力的大牛。業務水平是不是很好。由於你沒說你的職業，我就沒法深入去以你的行業去說，只能大致說你必須在你的專業有一定的功夫。你的水平要得到別人的認可。
3）你的影響力
這個就是圈子文化了。你在你的行業裡，或者說產業裡，處於什麼水平。有多大影響力。比如你如果是乙個設計師，你在社群裡的受歡迎程度。比如你是乙個程式設計師，那麼，你在你的社群裡，回答問題，或者影響力有多大，你的github有多少人關注，或者你在知乎回答多少問題，得到多少贊。以及你有多少微博粉絲？這些都代表著你的影響力。
4）你的知名程度
比如提到阮一峰，程式設計師應該都知道。這個就是知名。你的知名，代表著你的價值。
如果，你沒有影響力，你的粉絲不夠多，你回答的問題也沒有多少人點贊，你從事的工作又很普遍不要稀缺，那麼，你的價值就大打折扣。
這個時候就需要看你的背景了，就是新公司以你舊公司的知名度去評估你的價值。
所以，如果你現在的公司不知名，你最好暫時跳到乙個知名公司，然後學到東西，再跳。
正常來說，新工作薪資是上乙份工作的到手額**15%-50%。如果原來公司比較低，就需要你提供其他「證明」，比如其他offer，工作表現和下一次review的預期。如果原公司過高，那也可能會壓縮你的**幅度和空間。但總體來說，如果對方想要你，而你又正好是核心崗位上，那就看你個人的談判能力了。每個企業都有乙個範圍和上限，你要做的，是想辦法探到他們的上限。
如何在跳槽前客觀地評估自己的身價？
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