問題1：你最大的優點是什麼？
你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須捨棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎麼能讓人相信你說的是真的？
問題2：你最大的缺點是什麼？
這是乙個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那麼會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的「致命傷」，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。
面試問答
問題3：為什麼選擇我們公司？
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：
第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉公升通道和學習成長環境；第二，你的求職動機，包括你的性格特徵、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心裡話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以後跳槽或創業做準備等。
問題4：為什麼應聘這個職位？
求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
問題5：你覺得你適合這個崗位嗎？
求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對於面試官而言，唯一可信的是你過去做過什麼，而不是打算做什麼。
面試問答
問題6：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這是乙個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：
第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時，還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問
題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
問題7：你有什麼樣的職業規劃？
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計畫能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計畫性；第三，個人職業目標與公司發展一致。
問題8：你為什麼會選擇目前的專業呢？
面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說「感興趣」或「看好專業的就業前景」。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，並表達自己對該專業的確感興趣。
面試問答
問題9：你對我們公司了解多少？
用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意願等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，
了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網路途徑蒐集企業資訊，了解企業的規模、產品範圍、組織架構、企業文化、歷史、願景、目標等。你在回答這個問題的時候，要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題10：你在實習期間的收穫？
通常面試官會問求職者在實習期間的收穫。求職者在回答時，可以根據star法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以後怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。
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1 請你自我介紹一下你自己，2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對加班的看法？5 你對薪資的要求？6 在五年的時間內，你的職業規劃？7 你朋友對你的評價？8 你還有什麼問題要問嗎？9 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？1...
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1.如果我們不能提供你所要求的薪水，你還願意來我們公司嗎？你的期望薪水是多少？你想得到的薪水是多 少？如果達不到你的要求，怎麼辦？答 我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是 元，如果跳槽的話就希望 自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?2....
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1 請介紹一下你自己?回答 只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，回答這個問題過於平常，這些在簡歷上都有。公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力...