設定個人發展目標和計畫

大部分人從來沒有明確地設定自己的發展目標，每天都是得過且過。等到幾年過去了，才發現自己這些年啥也沒學會，還是老樣子，然後就感嘆時光飛逝、歲月如梭。因此，今天我們來聊一下如何設定個人發展目標。（如果你平時已經很善於定期設定個人發展目標並執行得很好，恭喜你，那麼本帖子你可以略過）

先說說什麼是「個人發展目標」。顧名思義，就是和你個人的職業發展有關的目標，包括知識、技能、工作崗位等都可以被設定為個人發展目標。（由於本部落格主要關注it方面，因此我會以個人的技術發展為例來說明，但是這些方法也適用於其他方面，例如個人財務目標）

我一般會把個人發展目標分為「長、中、短」三種型別，以此來對應不同的時間階段。不管是哪種型別的目標，都要把目標設定得難易適中。太容易的目標對自己的成長幫助不夠大；而太難的目標則容易中途放棄或者超出時間（導致打亂計畫）。還有，設定的目標要盡量容易評估（否則到時候連自己也搞不清楚到底目標算不算已達到）。

先說說短期目標。短期目標的時間跨度大約在幾個星期到乙個季度之間。短期目標要定得比較具體，便於自己評估目標是否達成。下面舉幾個短期目標的例子：「在本月讀完《thinking in c++》」、「在本月熟悉spring框架」、「在這2個月用flex寫乙個五子棋遊戲」......

然後說說中期目標。中期目標的時間跨度大約在幾個季度到1-2年。中期目標比短期目標更抽象，且必須是短期目標的有機結合。比如有個短期目標是「本週看完《dive into python》」，那麼對應的中期目標可以是「1年內成為熟練的python程式設計師」。

最後談談長期目標。長期目標同樣也必須和中級目標沾邊，它的層次當然更高，時間跨度大約在5年以上。而且長期目標一般不會關係到具體的xx語言、xx平台等，倒是經常和職業崗位有一定的關聯。比如「5-7年內成為技術總監」、「5年內成為公司產品的架構師」等。

當你把3種目標都設定好之後，就形成了個人發展計畫。既然是計畫，你就得在每乙個階段結束時自己總結一下，評估一下該目標的完成情況好不好，有什麼收穫、有什麼經驗教訓。必要的話還需對尚未開始的後續目標進行一下調整。定期回顧還有乙個好處，就是能獲得一種滿足感，從而有利於你堅持完整個計畫。

關於「設定個人發展目標和計畫」，今天就聊這麼多。不管你是尚未畢業的在校生，還是已經工作多年的老員工（亡羊補牢還不晚），從現在開始，按照我上面說的，趕緊計畫一下吧！