職場 是 乙個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是麼？但是他們風光表面的背後，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公 平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！q/ f/ z4 @% p1 d
說歸說，對於那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享 分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年裡，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工 ， 加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對 於那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。我自己寫了一篇文章，叫《決定前程的8件事，你做到了幾件？》在這裡整理 出來，希望能對大家有所幫助。
, j4 t6 y' a4 l5 v# g" \; n 一、一定要清楚自己未來的目標是什麼
4 a% p! ^9 m* r' r5 u: x& m1 k 很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心 ；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那麼好；自己的才能無法發揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……: j2 r" x3 }$ l: c
有的大學生 經 常會跟我說，我畢業之後一定要找到乙份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的「遠大藍圖」，然後問一句：「你憑什麼達 到你的目標？你的資本是什麼？」然後他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想 到，要實現這些目標，你的資本是什麼？對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉公升的資本又是什麼？) m% t# x! v5 s4 }; r$ a: ^6 d
人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是「亮劍」。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發 光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。
z: b6 g8 z- `2 e- ]5 r5 } 既然具備了「亮劍」的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍：我到底拿什麼資本給人家看？對於職場上的朋友而言，你「亮劍」的資本又在**？你的業績提 公升了嗎？你的能力提公升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資？靠抱 怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！
+ y1 l" t( i$ l$ n) f" r 四、慎重對待第乙份工作8 y8 r& q, l% |! }% a0 u2 j
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。& h* l7 k) a1 i8 3 ?
但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第乙份工作有關係吧？俗話說，「男 怕入錯行，女怕嫁錯郎。」第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什麼第一分工作這麼重要呢？原因有三：
+ _0 k1 x+ t+ e3 r 1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機 的 代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種「諾基亞牌電腦」，你的心裡是什麼感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。我原先有乙個同事，曾經在海爾工作 過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜裡裝著海爾的手機，總感覺像裝了乙個大冰箱，非常不舒服。為什 麼？先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等it產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家 電的代名詞，而不是it的代名詞。: g6 w4 i) g$ u4 d! e
對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第乙份工作會對你以後的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第乙份工作經驗來判 斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有乙個大學生，畢業之後想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進 去的另外乙個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前乙份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。0 s r+ g! o7 d- ?' r
2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是「相關經驗」！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接 上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難， 思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非 你認識公司的高層領導，可以得到乙個機會，否則，很難。
& t+ z9 q) _ \. p+ h* q 3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是乙個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉公升的機會將因此而失去。% v$ q3 a7 y# \, k5 m& ?
所以，對待第乙份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情願不結，絕不能亂結。
2 q# l4 [8 a9 v, ^- v8 e2 h4 ` 如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做乙個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！
0 y3 p" k: h5 n( ^ 五、要保持一種「空杯心態」' v5 \8 y w7 h9 b+ e
給大家講乙個故事。古時候有乙個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造 詣很深的人，你算老幾？後來老禪師又十分恭敬地接待了他，並為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：「大師，為什麼杯子 已經滿了，還要往裡倒？」大師說：「是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢？」- d( ?7 r6 t1 0 s# k
禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裡求教？這就是「空杯心態」的故事哲理。它最直接的含義就是乙個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心 裡的「杯子」倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是 每乙個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們乙個道理：做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成「乙個空著的 杯子」，而不是驕傲自滿。
c j1 d6 \4 x( s0 u, v 我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這裡等等之類的話，好像這家公司委 屈了自己。在這裡提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人！話又說回 來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、賈伯斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用 事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
& x5 }# b; [; z6 r' n 對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有乙個詞，叫「虛懷若谷」。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有乙個能包容一切 的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有「大智若愚」「大巧若拙」等等，不多說，自己去體會（要想 在職場上發展得更順利，同樣可以參加一下卓遠致行的《優秀員工成長手冊》培訓課程，對於積極職場心態的建立很有幫助）。
9 r k- m+ r1 o! b2 h 六、要懂一點做人的常識
2 \3 q1 u- d5 x5 h+ y+ h# _ 職場就像乙個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
: u4 y! 當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等（卓遠致行在這方面的培訓經驗 比較多，大家可以不妨去充充電）。當然，更重要的是要為自己的未來做乙個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充 電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什麼捨不得的呢？如果你現在不學會「舍」，以後將永遠也「得」不到。
& j/ f5 i! p1 b1 ? 有時候，你之所以發展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎麼不合理，再怎麼不公平，但是發展 機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁 也不一定呢。
+ m5 q' i% j1 s, e9 b; a 以上只是本人做hr多年的經驗積累，希望對大家有所幫助。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業的大學生們也能夠以一種「空杯心態」看待這篇文 章。有時候，過來人的經驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓。有的人偏偏不信這一套，認為只有自己親自體會過，才能知道是什麼滋味，別 人的經驗只是別人的，和自己無關。如果你這樣想，那我也沒有辦法。我也要有一種寬容的心態，冷靜看待那些「不見棺材不掉淚，不撞南牆不回頭」的「人才」， 不是嗎真誠希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動起來，不圖為社會做多大貢獻，只求你們能夠在職場上發展得更順利，買得起房子，養得起老婆孩子，供養得起兩 鬢成霜的父母，也就不枉此生了。
《活不明白》 節選
23歲，乙個尷尬的年齡，我們不再年輕，卻仍不成熟。我們狂妄自大，目中無人，皮糙肉厚，拒絕因成長而妥協，不把一切放在眼中，常掛嘴邊的一句話就是 愛他媽咋地咋地。我們面對生活 工作 金錢 愛情種種，渴望改變現實，卻力不從心，我們把一切看得很淡，然而憂心忡忡。沒有人關心我們這代人，長輩們忙著發揮自己的餘熱...
過河卒（不明白的錯誤）（現已明白）
題目鏈結 下面第乙個 是錯誤的。includeusing namespace std typedef long long ll int main int n,m,c,d cin n m c d for int i 3 i 22 i cout 有兩個測試資料一直過不去，也不明白是為什麼。思路就是 因為...
不明白的三層
之前使用了c 實現了三層的登入，現在打算用vb.net實現一下三層登入。這個demo參考的是 訪問密碼 06bd vb.net三層demo 敲完之後生成了時序圖之後 下面是關係圖 下面是c 版本的三層登入的時序圖 訪問密碼 a82d c 三層登入demo 對三層的學習還是存在疑問，現在只是知道u引用...