兩個星期的鬱悶生活。。。
投遞簡歷數'突破'150大關...(zhaopin、51job、email三層「驗證」)
面試**硬生生的就沒乙個，最後我實在是受不了了。。。打了幾個**
人事讓我再投。。。（投簡歷投到手抽筋 :cry: ）
還是沒反應，水平相當的同事卻好幾個機會。
再次瘋狂，，把**就打到了剛才那一牛***公司。
她的回答很明確：你才20工作經驗一年？？大專學歷，你上著大專就工作？？
說我不誠實，從小到大俺可是個誠實的好。。。孩子啊。還有優秀三好孩子的獎狀泥。。。。
明白白的寫著一年大專自考。。她就是不明白。。
耐心的給那位臉色兒有一點點蒼白的『女屍』解釋了一下。
最讓人難以忍受的到來了：「不明白你在說什麼，你不符合爺們們的要求？」嘟嘟....給掛了。
我想起了同事加室友說的。。。不要去南京。。
不好，爺們們這才幹了一年在那兒混不開。。。
混不開啊
唉不說說心裡不爽啊。。。
如何帶平均年齡小的團隊
在 如何帶平均年齡大的團隊 中，介紹了在乙個團隊中，當面對平均年齡比較大的成員時，應該如何處理相互的關係及管理。這本文中，介紹下如何帶平均年齡比較小的團隊，一般認為畢業後的學生4年之內 比如22 26，都可以認為是平均年齡比較小的一群成員。1 首先，他們 下文以他們代替 剛畢業不久，至多也是工作2 ...
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