在《如何帶平均年齡大的團隊》（
中，介紹了在乙個團隊中，當面對平均年齡比較大的成員時，應該如何處理相互的關係及管理。這本文中，介紹下如何帶平均年齡比較小的團隊，一般認為畢業後的學生4年之內
比如22-26，都可以認為是平均年齡比較小的一群成員。
1 首先，他們（下文以他們代替）剛畢業不久，至多也是工作2-3年左右，普遍外人看上去
他們是缺乏一定的經驗的，但他們心中的那份火熱和對工作的熱情，是十分值得讚賞的。他們的心理你一定要把握好：就是想盡快多學知識，多在領導面前表現自己，想盡快讓自己成長
起來，擺脫團隊裡其他人對自己的看法。因此在實際的工作中，他們往往是很努力的一群，
他們大部分都會很謙虛，很上進。但他們的缺點你要知道，就是他們不少人會在學習和
工作的方法上不大好，有時甚至會有偏差，有時會年少氣盛，有時會心浮氣噪等等。
2 在理解了他們的缺點後，那就好對症下藥了。首先，最好的辦法就是在他們進團隊
的第一天起，跟他們坦誠的來一次面對面的對話，最好是專案經理的你單獨對他們說的哦，
首先讓他們覺得，在這個團隊中，新人的他們儘管年紀輕，但跟團隊裡的大家是平等的，
在團隊裡，只有職務負責的不同，而沒有所謂的輩分高低，人人都是平等的，讓他們感到
你的團隊裡，是乙個對事不對人的團隊，是乙個同樣可以讓新人創造一片天的團隊，
是乙個可以讓新人感到自己能成長的團隊。我認為這種讓他們在入團隊前的「**」是很
有必要的，花的時間不多，但一下子拉進了你跟他們的距離，讓他們對在這個團隊的未來充滿了信心了，讓他們感到他們將來在你的團隊中，是能成長的，解除他們的後顧之憂。
3 最好還是為新人配導師制，人不夠的話，可以乙個舊人帶多個新人，要求舊人
每週或定期向導師提交工作報告（也可以是口頭的交流）。而且要讓導師定期向專案經理的
你報告相關的情況，定期掌握他們的工作思想狀態。
4 在分配任務時，在保證任務完成的前提下，盡量安排舊人帶新人，千萬不要把新人們都集中分配到做同乙個任務。
5 你了解他們的情況麼？他們每個人的性格，特長，之前的工作背景，專案北京，他們的職業規劃，他們的興趣愛好，特別是他們的職業規劃，他們年紀小，一開始可能在這方面
比較迷茫，因此在職業規劃方面，你要多跟他們交流，糾正他們不切實際的想法哦
6 給新人們發言和表現的時間和空間。比如敏捷的話，可以給他們布置些日常小的任務哦，
讓他們從小事做起，在會議討論或做決定時，一定要給他們發言的時間，給他們發表自己的想法，儘管有的時候是不成熟甚至錯誤的，但千萬注意不要當場不給面子的打斷他們。
比如他們在論述時，你不要表現得很不耐煩，甚至打斷他們，這樣他們的自尊心會受到
傷害的。你可以說：「你的想法還挺有建設性的，比之前你的提法進步很多了，我們
會就你的想法納入考慮範圍中的，希望你下次繼續努力」，記得多給新人鼓勵的話語。
7 新人們對新技術，新知識是很感興趣的，學習的時間也多，因此如果你要覺得你的團隊
中，舊人們已經鬥志消沉後，可以通過搞培訓，讓你的團隊成員定期交流經驗，定期上交
學習心得等方法，讓大家都去提高業務技能，這個時候就可以多鼓勵新人們了，讓他們
反而變成主力，當新人們都十分積極，學習熱情高漲時，同時會給鬥志消沉的舊
人們的乙個警醒的，這樣你的團隊馬上會重新活躍起來了。
8 如果遇到新人，老是不能解決問題怎麼辦，老是犯錯誤怎麼辦？這個問題很普遍，
這個時候，你要首先給他信心，不要一開始就嚴厲批評之，如果他本身是性格內向的人，
可以通過他的同事側面了解，到底他遇到了什麼困難，也可以親自跟他面談，
面談不方便的話可以通過qq，email等側面問，要多給他們信心；其次，要相信
他們，給他們幫助，比如提供足夠的資料，提供舊人對他的幫助，讓舊人充分
幫助新人，讓他感到你的團隊是「一方有難，八方支援』的。
9 新人多的團隊的話，競爭意識強，因此要抓住他們的心理，充分讓他們良性競爭起來，
比如分了小組後，當a小組的績效比b小組高的時候，在公開表揚獎勵時，
你可以適當多點筆墨去表揚a小組的新人，讓他感到有被滿足的感覺，同時反過來就讓
b小組的新人意識到有差距了，需要追趕。
10 不要忘記，盡你的專案經理能力，申請公司為新人設立新人進步獎等，獎勵新人 ！
如何帶平均年齡小的團隊
在 如何帶平均年齡大的團隊 中，介紹了在乙個團隊中，當面對平均年齡比較大的成員時，應該如何處理相互的關係及管理。這本文中，介紹下如何帶平均年齡比較小的團隊，一般認為畢業後的學生4年之內 比如22 26，都可以認為是平均年齡比較小的一群成員。1 首先，他們 下文以他們代替 剛畢業不久，至多也是工作2 ...
如何帶平均年齡小的團隊
在 如何帶平均年齡大的團隊 中，介紹了在乙個團隊中，當面對平均年齡比較大的成員時，應該如何處理相互的關係及管理。這本文中，介紹下如何帶平均年齡比較小的團隊，一般認為畢業後的學生4年之內 比如22 26，都可以認為是平均年齡比較小的一群成員。1 首先，他們 下文以他們代替 剛畢業不久，至多也是工作2 ...
如何帶平均年齡小的團隊
在 如何帶平均年齡大的團隊 中，介紹了在乙個團隊中，當面對平均年齡比較大的成員時，應該如何處理相互的關係及管理。這本文中，介紹下如何帶平均年齡比較小的團隊，一般認為畢業後的學生4年之內 比如22 26，都可以認為是平均年齡比較小的一群成員。1 首先，他們 下文以他們代替 剛畢業不久，至多也是工作2 ...