假如你有驚世之才，但不懂得表現，那就等於自我埋沒。同樣，有上佳的才幹卻得不到別人的注意和賞識，也是枉然。
有時候，你需要的就是主動地自我推銷和自我表現。
古時候都有「毛遂自薦」，何況在有著現代觀念的今天。在現代職場，自我推銷已是常有的事。自己的命運自己去開拓，正是一種現代時尚。
「人往高處走，水往低處流」，沒有人希望永遠居於他人之下，誰都希望自己的事業能夠獲得成功，能夠得到上司的賞識、贏得同事的認同，相信這也是你的願望。但別人不可能無緣無故地注意上你，那麼你就應該主動去爭取機會表現你自己。
爭取表現機會的方法有很多：
1.
展示自己的能力
當上司提出一項計畫，需要員工配合執行時，你可以毛遂自薦，去充分表現你的工作能力。
2.
適度渲染
擔當瑣碎的工作時，你不必把成績向任何人展示，給人乙個平實的印象。當你有機會擔當一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這一點非常重要，因為上司是否特別注意某個員工，往往是看該員工在公司的知名度如何。掩藏小事的成績，渲染較大任務的成績，可以收到實至名歸的效果。
3.
避免被小事拖垮
在衡量工作重要程度時，把可以令上司注意的專案排在最前面。因為上司一般並不重視瑣碎事項的成績。只要合理安排工作的順序，向著目標奮勇前進，就不難脫穎而出，獲得上司的青睞。
4.「
將在外，軍命有所不受
」
對付庸碌的上司，你不一定要絕對地服從。不是所有的上司都喜歡逆來順受的員工。特別精明強幹的上司，會對那些略有反叛但為公司利益著想的員工產生好感。這裡所說的適度的反叛，是指在不傷害上司尊嚴的原則下的「叛逆」，乙個真正有能力的上司會欣賞這種具有分析能力的員工的。
5.
不要過分謙虛
有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，幾個同事完成一項艱鉅的工作，上司詢問有誰參加時，直言同事姓名後，不要忘了把自己的名字報上。心存謙厚之道，做「無名英雄」，試圖以「美德」取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人更加不會特別標榜你的名字，上司可能永遠不知道你做了一件很了不起的事。很多時候，太過謙虛只能給人一種平凡、缺乏自信的印象。
6.
保持最佳狀態
別以為兩個通霄連續加班，一臉疲憊的樣子，會博得上司的讚賞和嘉勉。不錯，他可能會拍拍你的肩膀滿懷感激道：「辛苦你了」「全靠你了」等等的話，但是在他的心中則可能有另番話說，如「這個年輕人體力不好」「有更大的任務能勝任嗎？」等等。因此，千萬不要令上司對你產生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果上司同情你，表明他對你的能力產生懷疑。無論什麼時候，在上司面前都要保持一貫的精神狀態，這樣他會不斷交託給你更重要的任務，以便你更好地表現自己。
7.
不斷創新
讓上司知道你是乙個對工作十分投入的人，不僅如此，你還要嘗試用不同的方法提高工作效率，使上司對你形成乙個深刻的印象。乙個靈活、不死板的人總會引人注目的。
總之，在工作中，你要主動爭取機會，引起上司對你的注意和重視。
不要只做份內的工作，盡量把自己的才華適時地表現出來，讓大家知道你是個多才多藝的人才，讓自己擁有更多表演的舞台。
推銷自己，表現長處，表現自己的才能，在出人頭地的路上，贏得上司的賞識，同事的認同，你就會如願以償了。
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