:o [size=large][b]張亞勤談用人 >>>>>>>>>>>>[/b][/size]
q：在你的用人之道裡，你比較看重的是什麼？
a：誠信永遠是第一位的，然後是智慧型、熱情和團隊精神。我認為人的素質有先天和後天兩個方面。我把前者定義為iq』，iq』由原始智商加冒險精神組成。乙個人有沒有冒險精神，敢不敢賭一把，敢不敢承擔風險，這些都是先天的成分，不容易改變。先天的素質有點像作業系統，預裝了就很難動了。而後天的素質我定義為eq』，這是可以改變的，相當於應用軟體和使用者介面。
過去由於工作關係，我跟全球最頂尖的500個公司的ceo有不同程度接觸，發現他們很不一樣，有的人熱情、奔放，有的人內斂，甚至有點害羞，有的人口才很好，有的人結巴。但這些領袖有一些共性，[b]第一是簡化抽象問題的能力[/b]；[b]第二是信心[/b]，這是後天培養的，如果你看這些人的眼睛，都透著自信，儘管他們可能說話很溫和，聲調不高，語言不一定優美，但是他們總是有信念的；[b]第三是判斷力[/b]，這完全可以通過後天學習培養，好的領導者很重要的能力在於判斷，特別是沒有充分的資料情況下，可以及時作出決定的能力。其實在管理乙個大公司時，缺的不是聰明的人，重要的是用什麼樣的人；缺的不是想法，有的時候有太多的想法，重要的是選擇哪個想法，什麼時候做判斷，做什麼樣的判斷。[b]另外一點是心態[/b]很重要，所有的優秀領袖都很堅韌，他們每個人都不是一帆風順的，既有輝煌也有失落，但他們在失落時也可以保持平和的心態，與外界表現出一種和諧。
:o [size=large][b]網友談牛人 >>>>>>>>>>>>[/b][/size]
[b]紮實基本功[/b]
1. 陣列，字串和雜湊表
2. 正規表示式
3. 演算法，資料結構和作業系統的基本知識
4. 除錯
5. 兩門語言，符合程式設計規範 (基本的比如：**有沒有考慮很多方面，比如邊界條件，null的處理，有沒有***碼的風格。)
6. 開發環境
7. sql語言和資料庫原理
[b]其他素質和能力[/b]
1. 學習新事物的能力
2. 真正的喜歡程式開發，有鑽研精神
3. 追求完美的產品意識和專業意識
4. 創新精神，主動的不斷的創新
5. 團隊意識和積極的溝通
6. 至少乙個完整生命週期的軟體專案經驗；懂得版本管理，質量控制，文件規範，系統部署和維護公升級等
7.責任意識和個人誠信
大牛們的午餐
大牛們的午飯 時間限制 3000 ms 記憶體限制 65536 kb 題目描述 大家都知道acm比賽有提供午飯的傳統,正好最近學校要舉辦程式設計競賽，可是acm大牛們都去打比賽去了.只剩下弱菜saerdna乙個人負責大牛們的午飯.因為負責送那麼多大牛的午飯是一件很累的活，所以saerdna當然希望每...
觀大牛們的部落格
讓我印象最深刻的是，作者說了這樣一句話。每當我對前路迷茫的時候，都會去翻看筆記本的扉頁，看著這段文字發會呆，然後也就漸漸釋然了。作者提及的那段文字，我讀起來並沒有什麼特殊的感覺，反而想到自己曾經也有過這樣的一段經歷，可惜後來的經歷讓我懷疑並且遺忘了 每當我對學習 生活迷茫的時候，都會翻看 圖書館實戰...
大牛們寫的pku題目分類
版本一 說明 遞推算動歸，離散化算資料結構，並查集算資料結構，博弈算動歸，麻煩題一般都是不錯的綜合題，最短路算圖論，資料的有序化算排序 麻煩題 1697,1712,1713,1720,1729,1765,1772,1858,1872,1960,1963,2050,2122,2162,2219,223...