為什麼要搞述職報告？
通過述職報告可以讓員工發現問題，比較發現差距==》缺點==》進步
述職員工：
1、涉及到bug的問題，要突出「
量」，可量化，因為量化才是可比較的。
2、下個月的工作安排，要突出壓力、緊迫感。
壓力、緊迫感的突出可以通過，計畫人天數、爭取（目標）人天數的對比來體現。已完成工作，可以通過計畫工作量與實際工作量的對比顯現出來。
3、對於公司層面的述職，要通過資料（bug數量、人天數）來突出工作能力，資料、圖形比純粹的文字能給評委留下更深的印象。
4、td問題的描述要詳細一些（如果體現在述職ppt中的化）。
5、ppt中不要使用白色字型，因為白色字型，不醒目，後排的人會看不清。
6、為了把述職ppt寫的更好，在平時工作中，要記錄下自己遇到的難題，即將開發的技術、業務難點突出出來。
「評委」領導：
1、領導要根據員工的匯報==》抓住幾個要點，進行評講。
2、對於自己員工的評講，要善於聯絡生活、工作中的重點或者感人的地方，加以闡述，評講。以引起共鳴。
3、當自己下屬在台上述職的時候，領導要給與員工眼神的鼓勵、交流。
會議總結：
要找到能鼓舞人心的事情或者案例，給員工指明道路、大方向或者規劃。
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