[quote]當系統已有業務模型不能適應新的需求的時候，我們有一種做法，就是用現有的業務模型來模擬新的業務，或者說變通迂迴達成新的需求。
這樣做對系統修改小（或者無），達成週期也比較短，往往被優先選擇。
這樣做本身不能說有問題，但我們要注意分析，防止濫用。我理解這樣帶來一些隱性風險，供參考：
1. 系統使用變難，因為有些功能是變通實現的，不夠直接，需要專家才能使用。
2. 領域需求越來越複雜，雖然可能功能點比較少，但功能的細節和分支比較多。
3. 這種做法帶來的系統修改雖然小，但往往不直接，比較隱晦，容易遺忘和誤讀。[/quote]
日常吐槽中。。。。
世界的惡意真是大啊，我只不過是想吐槽一下最近的學習生活，光註冊就花十幾分鐘，不是名字已經註冊了，就是密碼強度過低，換了幾個密碼啊，又不是什麼重要的賬號。還是說一下正事，我的整個賬號其實不是有關樹莓派的，關於樹莓派。不想吐槽，我在這裡分享一下我學習四軸的一些經歷。基於我又窮又辣雞的事實，我也不知道我能...
吐槽大會4 《吐槽大會4》是《吐槽大會》的終點嗎？
1月18日，吐槽大會4 最新一期如約開播。導演徐崢作為 主咖 帶著自己即將於大年初一上映的電影 囧媽 參加節目。節目播出之後，徐崢吐槽郭京飛 李誕讚吐槽大會沒有下一季 李庚希跟徐崢要易烊千璽演唱會門票 等話題接連登上微博熱搜榜，而在這之中最為觀眾注意的則是思文不僅喊話 囧系列 不要繼續了，同時也調侃...
吐槽離職季
每逢新年伊始，職場人會進入乙個職業敏感期，那就是跳槽季。大部分人找工作的過程都是騎驢找驢型的，這樣對自己進可攻，退可守。實為上上之策。但我們有沒有考慮過在進中回兵防守自己的職場城池？否則在你進攻失利時，可能無城可守，或者說此城已失去守的價值。這篇文章主要從員工和管理層兩個方面來說說如何在跳槽季守護我...