經濟優勢才會帶來文化優勢

這個目前基本已經是類似於定論的現象，從改革開放初期粵語的流行，到現在美國文化、日本文化、南韓文化對國人的影響，中國文化要進行輸出，一定是要伴隨國力強大的過程，否則海外的孔子學院就只會是個博物館，達不到文化滲透的效果。

這裡談的是個人在企業中如何宣揚自己的思想。

乙個人可以向周圍的人發出聲音，讓自己的判斷、想法，甚至是人生觀價值觀向周圍擴散，影響周圍的人，讓大家認可你的思想，同時認可你，同你一起去更好地做事情。

通過標題字面上含義的引申，如果我們要宣揚的文化宿主是個人，那麼就要在組織中確立你已經是實力得到證明的地位，即：你是個成功的人。

比如你以前的經歷是牛掰的，你的朋友們是牛掰的，你的氣質是牛掰的，至少表面現象你是有錢的並且這些錢是你通過以往的工作掙來的。

並且按此推論，最好你就是給組織中成員發工資的人，也就是說，你要成為老闆，至少是對周圍人有經濟決定權，通常這樣的話你賺的錢也會比其他人多。這樣自然而然就會在經濟上有優勢，進而你的思想意識，你的思路想法，別人就會更加相信。

當其他人更加相信你的時候，也就會為你的工作提供更高階別的配合和支援度，你也就會更加成功。

在個人努力的價值度逐漸超越資本的時代，在這個強調主觀能動性的時代，在這個富於變化的時代，成為老闆是帶領團隊走向成功的高概率方式，相對於部門經理的思想性高於老闆的思想性成功的概率。同時也要看到成為老闆所要付出的代價，包括風險、壓力、超高的工作內容等。