最近，公司的創始人，跟隨5年的老大離開了，留下乙個個人還覺得不錯的基礎，本以為剩下的管理層會團結一致，等待新的老大到來，新的老大來了，可是感受到的卻不是團結，而是真正的鉤心鬥角，每個人都想在這個全新的環境下面撈到好處，可悲啊。。。。總結下變更的經歷，期望自己以後不要再經歷：
1.上級單位操作這個事情的時候沒有考慮平穩過渡的問題，可以看出，雖然公司一直在創作利潤，同時也發展迅速，但對於上級單位來說，更多考慮的是政治風險，而不是所謂的企業發展，這樣的企業非常穩定，但也會非常的沒有亮點。
2.原有管理團隊（不管是決策層還是管理層）基本都是各自為政，把著自己的一畝三分地，沒有真正達成一致的目標。
3.企業發展了5年，可以說初具規模，除了賺到很多不屬於自己的錢，企業文化是零散的，似乎什麼也沒留下。
4.管理層小動作太多，真的不夠大氣！讓人感覺很像小丑在表演，可悲的是，我竟然是這些小丑中的乙個。
這些正吞噬著我們的激情，吞噬著很不容易建立的價值觀取向，目前擺在我和我的核心團隊面前的是兩條路，第一：改變價值觀取向，迎合新的風格 第二：堅持價值觀，過著苦日子，但我還是期望會有第三種選擇：融合和創新，事物的發展總不會隨我們所願，但是如果方向是反的，停下來就是進步！
我們在模仿著什麼？
自從 twitter 在國外取得了巨大的成功後，國內多個門戶競相模仿的推出了自己的微博，可謂是一片混戰 自從fackbook 在國外取得了巨大的成功後，國內sns 有如雨後春筍 自從foursquare得到大家都認同時，國內的討論也是一浪接一浪 自從groupon成功獲得投資家清魅時，許許多多的模仿...
什麼決定著我們的工作
我們踩著的只是兩個腳印，我們看到的只是四角的天空。究竟是什麼決定了我們能不能找到工作，找到什麼樣的工作。以下引用的文獻，皆來自 社會學與中國社會 中的收錄。這些被收錄在這裡的文獻，好像是作者專門為收集到此書時加工的，比作者在雜誌上發表同名或名稱相似的文獻更長，資料更豐富，內容更全面。社會學與中國社會...
我們是什麼
很早就有一種直覺，我們所處的世界只不過是一粒塵埃。我們人類不論如何進行探索發現，只不過是在一粒塵埃之內的活動，對於塵埃之外的世界，人力是不可為的。宇宙正是處於這麼一種無限當中，一切所謂空間的大小，時間的長短都是相對的。我們所極力探索的宇宙，在外宇宙的巨人看來，也許正是一粒微乎其微的塵埃，而我們所經歷...