有些公司很喜歡招聘一些新手進公司，即使在與招熟手的代價相差不大的情況下。很大的乙個原因在於新手的可塑性及其服從性。
在it行業，加班是很普遍的，而對於新手來說，尚在學習過程，在加班的過程中可以提高自己的技術以及相關工作能力，對加班的制度不會有太大的牴觸。這就給其他的同事起到帶頭模範作用。作為乙個熟手，當你看到其他同事也在加班的情況下，即使心又不願，也只能聽而從之了。
對於這種現象，似乎是雙贏的局面，讓公司的加班決定得以順利開展，而新手在加班過程中也得以快速成長。
另一方面，對於熟手來說，尤其是有家庭的人，其加班則顯得不大情願了。這存在乙個博弈的問題，即是加班的程度。對於熟手尤其是老手來說，公司要求的加班要適可而止，才能謀得長期發展。
鄙人覺得，加班不能以大鑊飯的方式進行，即不能一加班就整部門加班，可用靈活的方式處理。例如對於工作忙的適當要求加班等。其實作為程式來說，專注性很重要。一天的工作時間，也許寫**的只有一點點。當其工作很足量的話，在工作的時間肯定會抓得很緊。而如果規定加班的話，很多人一想到反正有加班的時間在做，反而無法專注了。結果往往導致適得其反。
另一方面，被要求加班，但手頭的工作已完成的。其在這段時間幾乎都在忙自己的事，或者輕鬆娛樂，但又不能太顯眼，這實質上是在耗費員工的時間了。記得小時的一句話，學要學得踏實，玩要玩得痛快。長期以往，這類員工的牴觸性日益增強，最終造成對彼此均不利的局面。
對於新手和熟手的一些想法
先給定義 新手，剛畢業或臨近畢業無工作經驗的大學生。熟手，有多年相關工作經驗的程式。有些公司很喜歡招聘一些新手進公司，即使在與招熟手的代價相差不大的情況下。很大的乙個原因在於新手的可塑性及其服從性。在it行業，加班是很普遍的，而對於新手來說，尚在學習過程，在加班的過程中可以提高自己的技術以及相關工作...
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