leo新書《程式設計師職場第一課
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第1講 溝通的誤區：
第2講 正確的溝通：
「我周圍一群無能之輩，因為我不擅長拍馬，所以不得提公升，他們我！「
「我的部分經理把本來應該屬於我的功勞都給搶了，你說說有這樣的人嗎？「
「公司讓我完成我根本無法完成的工作，頭天加班到12點第2天晚點到公司還要扣我的錢，太沒人性了，他們怎麼能這樣對我呢？」
我經常能聽到類似的報怨，而且我必須承認其中有很多是事實，但今天我要說的是「不要像受害者一樣工作！」
受害者是怎樣工作的？
一般情況下，受害者會這麼想：
發生什麼問題之後，會認為全都是「別人「的錯，我是無辜的受害者，我是被的物件；
ü專案進展延後，是因為部門裡太多隻看不幹的傢伙；
ü工作未完成，是上司拖了我的後腿，讓我不能全力工作；
ü部門被點名批評，我本來可以做地更好，但別人都嫉妒我；
ü我做不好是因為公司資源不夠。
以上種種人物相信我們在工作中並不少見，他們是工作中的「受害者」，生活在別人的「歧視」裡、總是低頭在「別人的屋簷之下」，工作對他們來說是痛苦和無奈的選擇。說句難聽的，還幹什麼幹啊！辭職吧！
我不知道您是怎麼樣的，反正我的周圍有這種人，我希望離他們越遠越好，以防止他們的壞習慣影響到我。
受害者心態是如何形成的？
每個人在工作中都會或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。
ü我們中作中的成績被別人佔為已有；
ü能力比我們差的人因資力得到提公升；
ü別人的薪水比我們高，但幹的比我們少等等。
如此種種不一而足。
通常我們對待以上情況有兩種反映：
第一種 消極以處理
逐漸在內心之中擴大我們所遭受的不公平，讓自己從內心之中真正成為乙個受害者，每天生活在報怨之中。這樣成本很低，即不必承認別人有什麼長處，也不必找機會提高自己，只需要在原地發脾氣就可以了（nnd，leo就是老闆的代言人，老闆的狗！！！或者它就是只老闆）。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問題，反正都是別人的錯，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的（還不如大喊我是受虐狂算了！）。
leo建議：趕快辭職！你看別人不爽，別人看你也不爽，我們一起來結束這個痛苦吧！
第二種 積極地面對
相信事情都是向著合理的方向發展，絕少無緣無故的福，也絕少無緣無故的禍。
別人在工作中比我得比得些實惠必是有個中原因，找出別人的長處、彌補自己的不足，迎頭趕上，讓我們自己的職業發展地更好。即使真的因公司而非我們個人原因導致我們受到不公平的待遇，也會笑著離開尋找更適合自己發展的機會，而不是在原地怨天尤人。
leo建議：在某種程度上任何工作都是對身自的積累。除非我確實不適合這公司，否則我一定堅持達到以下目標：我自己滿意的效果。
為什麼不要像受害都一樣工作？
像受害者一樣工作，可以從表現上解決問題，但無法從根本上解決問題。此心態造成的負責影響主要有以下幾點：
ü無法找到工作中真正的問題所在，從而也無法找到正確的解決方法使自己提高；
ü疏遠我們和團隊中其它成員的關係，讓我們看不到別人的優點和長處；
ü不能讓我們有所進步，在報怨中生活的同時停步不前。
如果以上三點我們感覺可以接受，那祝賀我們自己吧，我們可以心安理得地作個「受害者」了（其實想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那請用更陽光的心態，理智地對待工作中出現的種種情況。
幾種情況的應對方法。
在本文的最後，簡單分享工作中幾種我們可能遇到不公平待遇的應對方法，希望對您有所幫助。
ü無能的同事占居高位時
先問一下自己，他或者她真的是「無能」嗎？還是他或者她的才幹、能力沒有被我們發現，沒有在與我們共事時得到充分地體現。很多時候我們只看到結果，而未經歷過程。觀察一下，我們可能會發現其中的答案。我見過一傢伙在部門經理位置上幹了10年，雖然沒提公升也沒被開除，至少能堅持是他的優點。（我們可以不學，但不能看不到。）
ü有人搶了我們的「功」
目前社會上，很少有不依靠團隊協作就可以成功的事了。我們在專案中做出了貢獻有可能未得到應有重視和承諾，所以才讓我們感覺是別人「搶」了我們的功。我們應該更有自信下次會發揮地更好，會被給予正確的對待和認同，我們也有能力做到這一點。當然，公司也可能全是混蛋，那我們盡早離開好了。
ü公司分配的不可能完成的任務給我們
與其當做是被折磨，不如當做是上天對我們的磨練。雖然薪水不會因此而增加（其實也不一定），但我們從艱鉅工作中所得和經驗必將是日後的寶貴財富，這可能拿錢買不來的。我之前在的公司，3k薪水的程式設計師開發的都是上千萬的專案。即使薪水永遠不漲，他們做上3-5年之後，是非常容易找到乙份高薪工作的。
總之，工作之中我們最後成為乙個受害者還是問題的解決者，很大程度上取決於我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老闆的父母或者母親呢？
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第1講 溝通的誤區：
第2講 正確的溝通：
不要像受害者一樣工作 Leo網上答疑50
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