一、 請談談你自己。
答題要點:自我介紹要簡明扼要,有概括性。突出講自己與工作的契合點,其餘一帶而過,不要誇耀自己。語言要清晰流暢,條理分明,盡量使用「首先」、「其次」等表面邏輯的詞語,對方會認為你是個有條理的人。也可以說說自己的座右銘,加深面試對你的印象。
再一次,個人介紹要與簡歷一致,不可出現矛盾之處,否則你人被直接淘汰。
二、 讓你印象最深的一次失敗經歷是什麼?
答題要點:思考時間不要超過30秒,不要說無關緊要的失敗,一定要讓對方也相信「這次失敗給了我很深的觸動」。盡量說與事業有關的失敗,而不是家庭、交友或戀愛。態度要誠懇,說出你曾為成功盡心盡力和你對這次失敗的總結及之後的補救措施。讓對方看到你能夠承受失敗,並且善於總結經驗教訓和改正錯誤。特別是要說出「如果再碰到這件事,我會……」要把具體步驟說清楚,讓考官相信你不會再一次。
三、 哪件事最讓你感動?
答題要點:從小處著眼,切忌回答諸如「北京成功舉辦奧運會最讓我感動」一類的大話,這樣回答會讓考官認為你很做作。最好能講講父母、親友、師長等到人給你的感動。此外,一定要說一件具體的「事」,用你的表情讓面試官相信你,但不要情緒失控,講著講著自己哭個沒完。
四、 你為什麼選擇來我們公司工作?
考點提示;判斷應聘者的求職動機,同時詢問應聘者對公司的了解。
答題要點:讓前面說過的職業調查發揮它的作用,千萬不要回答「因為我收到了你們公司的面試通知所以就來了」,要把你對公司的理解一一說明,越詳細越好。讓對方看出你的確喜歡這個公司,你的選擇來自慎重思考,而不是權宜之舉。此外,讚美應聘公司不要太露骨,點到即止,不然考官會認為你是個馬屁精。
五、 你為什麼應聘這個職位?
答題要點:不要含糊,明確說出理由。可以從你的專業、你的特長、你的愛好等方面強調你適合這個職位,這個職位是你的不二選擇。要讓對方知道,你把這個職位當做未來的事業,而不是為了餬口才找的工作。
六、 你的職業發展計畫是什麼(或:你未來5年的計畫是什麼)?如何實現這個計畫?
答案要點:有計畫的人才能真正進取,不要給出空泛、不確定的答案,而是要落到實處,例如「五年內我希望坐到銷售經理的位置,親自指揮十個以上地區的銷售工作」,而不是「我希望比現在更上乙個台階,有更好的職位。」實現計畫的步驟要合理、具體,讓面試官相信你的確按照這個計畫,你的確能夠實現你的目標。此外,不要提出不切實際的計畫,這樣會給人留下好高騖遠的印象。
七、 你在業餘時間喜歡做什麼?(或:你的作息時間、業餘愛好是什麼)
答案要點:作息時間一定要規律。當然,有些行業,比如記者,需要經常熬夜,此時不妨說說自己精力旺盛,玩了乙個晚上第二天照常上學。不要說自己在業餘時間也要不停學習,這會給人留下「刻意回答」的嫌疑。不妨說說自己的愛好,讓對方看到你個性的另一面,讓對方知道你是個懂得充實自己、也懂得享受生活的人。俱愛好最好有群體性的活動,不要給人留下孤僻的印象。
八、 你認為在乙個理想的工作單位裡,個人事業的成敗是由什麼決定的?
答案要點:根據應聘職業的特點回答,如果是集體性工作,就要答與同事間的協作。如果是個人性工作,回答「乙個人的責任感和能力」更為恰當。價值觀沒有的標準,但一定要結合企業文化,不要與企業文化發生太大的偏離。
九、 你為什麼選擇(計算機或其他)專業?你所學的專業與我們的工作干係不大吧?
答題要點:前乙個問題盡量如實回答,比如「覺得這個專業有前途」「我喜歡這個專業」「我本來報了xx專業,被調劑到這個專業」等等。回答這個問題有乙個前提:你的回答是在為後面的回答鋪路。特別是你的專業與應聘工作無關時,你應該保證在考官提出第二個總理後立刻說出「我覺得我的個性與能力更適合我所應聘的工作」、「我在xx學校收集了很多相關資訊」、「我的實習經歷讓我發現,我更適合這樣的工作。」只要你能說明你適合這份工作,面試官不會真的在意你的專業背景。
十、 你在學校參加過哪些社團,有沒有幹部經歷?
答題要點:不要說沒有,即使是班級活動,也可以拿出來說。沒有參加社團活動的人,會給面試官留下「不合群」的印象。可以說說具體的活動經過,取得的成績。有幹部經驗一定要重點說明。
十一、求學時,曾經利用課餘打工嗎?(說說你的實習經歷吧)
答題要點:盡量回答與應聘崗位有關的工作經驗,比如,應聘銷售者,說自己大學時經常批發日用品賣給同學,銷量不錯。這樣的經歷無形中說明你的能力。實習經歷應如實說明,包括具體工作、取得成績,最要緊的是說明自己的收穫。
十二、你喜歡和什麼樣的人交朋友?(你喜歡什麼樣的領導和同事?)
答題要點:不要以具體某個人為例子,談你欣賞的個性。可以適當舉出一些細節,比如某個朋友很周到,這樣的人你很喜歡。回答這個問題盡量輕鬆,萬一你喜歡和藹上司,偏偏你的經理是個不苟言笑的人,他也許會因為擔心今後的相處而放棄錄用你。盡量使用「公正」「務實」這樣的詞語,即讓別人看到你的素質,又不會招來不必要的麻煩。
十三、如果主管的指示是錯的,你還會執行嗎?
答題要點:面對是非問題,萬萬不能馬虎。首先要表示自己會慎重思考主管的指示是否真的錯了,如果錯了,一不定要以最佳方式拒絕執行。緊接著要詢問考官,請考官給出情境,即主管在什麼情況下做出了什麼樣的錯誤指示,然後再回答自己的「最佳方式」。比如「顧全上司的面子,私下討論」「情況緊急,要據理力爭」等等。如果對方直接部你「能不能幫公司逃稅」,直接拒絕,原則問題不能馬虎,越大的公司越注意員工的操守。
十四、你可何對待他人的批評?
答題要點:誰都知道應該回答「我能夠接受批評」,但這個回答未必相信。所以,應該對考官詳細說明,旅行,自己會認真,判斷他人的批評是否正確;其次,如果不正確,指出對方的誤會,如果正確,虛心改正;然後,出現問題的原因,檢討自己在其他方面有沒有類似的錯誤;最後,要反省自己的錯誤有沒有傷害到他人,如果有,應道歉或予以補償。如此,才是乙份完整的回答。
十五、你的優點和缺點是什麼?
答題要點:答優點要謙虛,且要和工作有關;回答缺點要有技巧,可以說一些無傷大雅的小缺點,不要說與工作相關的缺點,比如,你應聘的是銷售員,那麼千萬不要說自己內向,不愛說話。最聰明的做法是主要說優點,中間夾著一些小缺點。這樣可以引導考官把注意力放在你的優點上,忽視那些缺點。
十六、你喜歡什麼運動?
答題要點:不要答非所問,說自己喜愛散步或旅行。要明確地說出一種運動。盡量回答大眾型、需要團體合作的運動型別,如足球籃球排球,還要順便說說喜歡這個運動的原因,你的回答應該引導對方了解你的優點比如,「我喜歡桌球,因為我無法得知下乙個球對方會如何找。」面試官會覺得,你是個喜歡挑戰的人。
十七、你認為自己最擅長的是什麼?
答題要點:每個人都有擅長的事,面對面試官,不妨如實說明。要注意的問題是,不要說得太多,乙個「萬事能」沒有實踐檢驗,總是讓人懷疑;也不要說得太少,沒有擅長的事會讓面試官懷疑「這個人能做什麼」。「三」是個保險數字,說三件自己擅長的事,一件或兩件與要從事的工作有關,讓面試官了解你的能力,另外一件可以隨意發揮,活躍面試氣氛。
十八、面對乙個陌生的環境,你會怎樣適應?大概需要多長時間適應?
答題要點:不要立刻回答,也不要直接給出確切的時間,這樣面試官會認為你很草率。請對方舉出例項,才能擴充套件自己的思路。根據對方的例子,如「你要去乙個高校雲集的地方推銷商品」,給出詳細的答案,適應時間不宜太長,但也不要說「我立刻就能適應」,這種回答顯然不負責任。
十九、談談你對加班的看法。
答題要點:這個問題很能回答,一般的企業都會加班,但如果你直接說我贊同加班,對方又認為你言不由衷。所以,事先的行業調查是必要的,如果調查了這個公司的員工是否經常加班,問題就會變得簡單。你可以根據公司情況說你能夠接受加班,但不贊同過度加班,或你贊同為了保證工作進度而加班。
二十、如果我雇用你,你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?
答題要點:儘管面試官非常想知道你的價值,但你對自己的任何主觀評價都不是他們最終決定的依據,所以,回答這個問題不卑不亢。不要把自己吹得天花亂墜,吹噓我能實現500萬業績,萬一人家公司經理級別的每年也就200萬的收益,你的牛皮立刻破了。
要以謙虛的表示自己的能力:能夠為工作帶來乙個忠誠並勤奮的員工,為部門帶來乙個友好而謹慎的同事,為公司帶來一顆充滿創意的頭腦,為這個職位帶來更多的客戶。盡量慎重地擬定自己未來的計畫,顯示你的聰明,迴避了你頭疼的問題——人事經理想聽到的是你能為公司帶來幾百萬,而你則告訴他你有幾千萬的可能。
考官出題,萬變不離其宗,只要掌握20個核心問題,其他衍生的問題也能就勢解決。如果去外企應聘,更要提前準備好妥善答案,以避免面試場上的緊張情緒。還要聽清對方問題,避免答非所問。
面試官最愛提的15個問題
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