00.領導力就是」戰略「與」品格「的強力組合。如果必須從其中選擇一樣，我寧願沒有戰略。
01.他們既可以領導團隊，也能在別人的領導下工作。在海軍陸戰隊的訓練中，會規劃一項複雜任務，然而在執行任務之前卻臨時更換團隊成員的角色和責任。
02.海軍陸戰隊中」不要讓你的同僚失望「比「不要讓你的軍官對你感到失望」更為重要。
03.領導者對著裝有著高度的要求。
04.參考問題
*我們想要做什麼？
*發生了什麼事？
*為什麼會發生這樣的事？
*我們從這些事件中學到了什麼？
* 我們現在可以採取什麼行動，以便做好準備，在未來對哪些類似的事件？
05.使用現在的這種方式，每個人都有機會接收領導力訓練，而只要通過個人的辛勤努力和堅持不懈，那些「大器晚成」型的領導者注定會突飛猛進的進展，成為未來不可多得的領導人才。
06.領導力發展需要乙個充滿反饋的環境，強調在錯誤中學習，而不是出發犯錯的人。
09 領導力發展的案例摘錄 卓越領導者
00.領導力就是 戰略 與 品格 的強力組合。如果必須從其中選擇一樣，我寧願沒有戰略。01.他們既可以領導團隊，也能在別人的領導下工作。在海軍陸戰隊的訓練中，會規劃一項複雜任務，然而在執行任務之前卻臨時更換團隊成員的角色和責任。02.海軍陸戰隊中 不要讓你的同僚失望 比 不要讓你的軍官對你感到失望 ...
01 揭開領導力的神秘面紗摘錄 卓越領導者
00.領導力是這個世界上觀察的人最多但理解的人最少的乙個現象 01.我們試著要為 領導力 和 領導者 這些字眼套上光環，卻反而讓我們難以清楚地思考。良好的判斷力是需要 去神秘化 的。約翰.加德納 02.領導者必須情緒堅毅 信任他人 有足夠的自信心召集會議並對公眾演講。03.而我們的研究恰恰相反，我們...
01 揭開領導力的神秘面紗摘錄 卓越領導者
00.領導力是這個世界上觀察的人最多但理解的人最少的乙個現象 01.我們試著要為 領導力 和 領導者 這些字眼套上光環，卻反而讓我們難以清楚地思考。良好的判斷力是需要 去神秘化 的。約翰.加德納 02.領導者必須情緒堅毅 信任他人 有足夠的自信心召集會議並對公眾演講。03.而我們的研究恰恰相反，我們...