---- 三談企業如何用好「年青一代」
2023年的新年鐘聲已經飄散了，我們首批「年青一代」也進入了而立之年。親愛的朋友們，您確定好人生的發展方向和目標了嗎？
1. 請理性的看待"80後「問題
2. 不要迴避80後問題
3. 企業應主動適應年青一代
1. 請理性的看待"80後「問題 [注：本點目下的觀點是經過與多位網友討論而得，這是群體的智慧型]
1.1 什麼是理性？
首先，是理解。也就是要理解現狀，無論是自己的還是別人的，是世界的還是個體的。
第二，是邏輯。理性的第二要素是邏輯，思考問題是要嚴謹，切勿人云亦云，切勿望文生義，切勿想之當然。
第三，是可推證。三段推理要清晰，從大前提到小前提到結論，循序漸進。理性的第三要素是可證偽，要相信沒有絕對的真理， 要有懷疑的精神，要時刻記住「任何結論都是在特定條件下的」
1.2 理論的看代80後這個詞。
80後可以說是乙個泛稱，其實我們通常概念裡面的80後和嚴格意義上的80後並不是同乙個的。所以在討論通常概念裡面的80後，實際上是對乙個具有某些特性的群體的統稱。而恰好，80年以後的很大一部分人具備這些特性。不可否認，在統計意義上，在80年代出生的這乙個群體，具備著某些歷史上的影響。80這個詞語並不是乙個確切的詞，而是乙個模糊的界分。
美國有個「跨掉的一代 （beat generation) ，並沒有用確性的時間來劃分，而且beat是乙個中性詞，譯成中文才變成了「跨掉」，可見人家是要理性得多。因此，我暫時用「年青一代」來代替80後。
1.3 探尋年青一代中一些特性產生的根源
年青一代具有一定的獨特性： 年青一代具有一些不可比擬的優點；. 成長環境給年青一代帶來的一些可能的缺陷。
總的來說是社會造就了年青一代的獨特性。
改革開放、80年代後半時期的資產階級自由化思潮、90年代初的進一步改革（國企改革）、90年代中國經濟的快速發展、90年代末的it業網際網路興起。這些社會因素促成了年青一代的獨特性。
2. 不要迴避80後問題
一提及80後，總會有人站出來反對，這些人往往具有80後的種種特性。
一提及80後，甚至有人站出來「嗷嗷叫」，這類人往往正具80後種種問題，同時，這類人還不少，這正是要研究和**80後問題的原因。
三是，80後正大規模進入企業，無法迴避。
3. 企業應主動適應年青一代
3.1 企業管理人員主動清除以往的管理經驗，重新學習如何適應年青一代。
3.2 作好培養和傳承
3.3 尊重個性，區別對待，果斷淘汰（反正候選者過多）
(未完,不一定繼續**了）
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