今天來討論乙個問題區塊鏈技術將如何影響人力資源？
在過去的10 年裡，人力資源技術在變革中佔據重要位置。隨著企業們認識到在移動訪問下整合和簡單的人力資源流程的重要性，人力資源解決方案已轉移到雲平台。根據員工的消費者級數字服務期望，人力資源部門正在改變其結構、流程和技術，以確保五星級的員工體驗。未來幾年人力資源部門創新、不斷重塑客戶體驗、嵌入高階分析和社交**的能力與靈活性將進一步受到挑戰。
根據普華永道（pwc）人力資源專業人員和區塊鏈科學家圓桌會議，區塊鏈技術對人力資源和工作場所的影響將是變革性的。
受影響的領域
人才招聘：驗證候選人的背景資訊並評估他們對特定角色的潛力目前需要大量資源——時間和財務投資——但區塊鏈消除了對第三方背景驗證的需求（假設候選人允許潛在雇主訪問他們的資料）。此外，候選人的經驗可以更準確地與工作要求相匹配。如果候選人不適合當前可用的職位，雇主可以跟蹤候選人的發展情況並將其與未來的工作機會相匹配。年輕的員工被認為是「數字一代」或「網際網路一代」，他們在分享個人資訊時更加放鬆。因此，他們不太可能抵制（甚至喜歡）允許雇主使用區塊鏈技術進行背景驗證。
工作中的幸福感：在合適的時間將合適的個人資料與合適的職位相匹配對所有人來說都是雙贏的。員工的幸福感比以往任何時候都重要。那麼，為什麼不使用能夠實現這一點的技術呢？將工作與員工的技能和願望相匹配可為員工帶來成功、自我滿足和快樂，同時通過提高創造力、生產力和創新來對業務成果產生積極影響。區塊鏈技術是一種有助於實現這些優勢的關鍵工具。
薪資和流動性：隨著世界日益全球化，分布式的勞動力隊伍不斷增長，跨境支付成為人力資源部門的重要課題。貨幣波動，甚至每小時匯率變動，也會對雇主和雇員產生直接影響。工資單的國際區塊鏈解決方案比現有的方案更快。未來的公司可能會使用基於區塊鏈的代幣作為國際交易的商標貨幣。這可以減輕人力資源和財務部門的跨境費用管理。
安全性：區塊鏈技術在大量金融交易和維護大量敏感個人資料方面具有優勢，人力資源部門在這些方面扮演者重要角色。區塊鏈共識的建立有助於防止欺詐和保護資料。問題不在於區塊鏈技術對人力資源的作用， 重要的是它建立了資訊傳遞時的信任。
區塊鏈的好處
採用區塊鏈具有以下的好處：
這些都將體現在人力資源管理中，更低的成本、更高的安全性和更少的操作，將會帶來行業的巨大變化。
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