公司最近崗位調整，乙個男同事昇點小職當上了經理。下面是他與另一同事的對話：
「你小子真不錯啊，這麼年輕就當經理了！」
「我還年輕啊，我都三十七啦。」
「啊？不會吧，你看上去也就二十來歲，我一直以為你比我小呢！」
「啊？不會吧！」
這次交談以雙方的目瞪口呆而告結束。話說我這位同事小呂，人長得挺帥，**白皙頭髮烏黑，一雙眼睛閃閃有神。這傢伙人緣也挺好，跟公司裡老老少少都能打成一片，做事素來穩重，從沒捅過什麼漏子。按理說，像他這樣勤勤懇懇在公司服務多年的老員工，早就應該公升職了。可他有乙個致命傷——長得太年輕了。
有一次我和他閒聊，對他的「年輕貌美」深表羨慕，逗他說出保養秘訣。他卻嘆口氣說：「我就是天生的，強生的。長這麼一張娃娃臉，對個人可能是好事，對工作未必有好處。」
「每次崗位調整，領導都會對我說，小呂啊，年輕人幹得不錯，再鍛鍊鍛鍊！將來前途無量！結果呢，好多歲數和我差不多的同事都陸續公升職了，包括比我晚進公司好幾年的，只有我這個資深『年輕人』還在鍛鍊中成長呢。」
說到這兒，我也忍不住打抱不平起來：「是啊，長得年輕怎麼了？我覺得領導早就應該提拔你了！」
小呂笑道：「其實也沒什麼，長得年輕點挺好的。外表年輕有利於心態年輕。你看公司新來的小孩，見了別人都恭恭敬敬叫老師，見了我就直呼名字，如果是以前我可能會有點生氣，現在我反而很享受這種隨意的感覺。」
看來，小呂對自己的「娃娃臉」，也是經歷了從「無奈」到「接受」再到「享受」的心態調整，最終以健康的心態來應對其帶來的職場挑戰。
不過，很多職場「娃娃臉」仍然為此悶悶不樂，覺得「稚嫩」的長相阻礙了他們在職場上更高更快更強。其實，從我身邊的「娃娃臉」朋友的職場經驗來看，長相「稚嫩可愛」並非壞事，有時候還可能帶來意想不到的好處。
比如，乙個朋友長了一張憨實可靠的「娃娃臉」，做事又認真負責，因此很容易就得到了公司上下的一致信任，被安排在處理重要保密檔案的崗位上工作。
又比如，我的乙個閨蜜長了一副孩子氣的可愛臉孔，從小到大都有數不清的男孩子圍在她身邊企圖「保護她」，就連讀研究生做化學實驗時師兄弟們都搶著和她一組，幫她完成「不可能完成的任務」。工作以後，無論同性還是異性同事都對她頗為照顧，即使工作上出了小錯誤都會輕易得到別人的原諒——我想，很大原因在於她有一張男女通吃的「娃娃臉」。
以貌取人似乎是人類的天性，英國金融諮詢機構「芝麻」公司曾做過一項關於「什麼樣的人最值得信賴」的調查，結果顯示，長著一雙藍色大眼睛、金黃色頭髮、豐滿的嘴唇和一張娃娃臉的人看上去更值得信賴。看來，漂亮的「娃娃臉」在職場上還是很有市場，尤其在**、銷售和公關等需要依靠「第一印象」開路的領域。
第一印象固然重要，但在職場上長久立足，個性魅力和專業素養才是更重要的。其實，正如穿衣講究「混搭」一樣，娃娃臉也講究和「個性」搭配，才能取得最大收益。如果乙個人個性富有親和力，工作能力又比較強的話，那麼一張可愛的「娃娃臉」可能會為他加分不少。純真可愛的外表和踏實高效的辦事風格「混搭」，可能造成勢不可擋的職場魅力。
相反，如果乙個人長了一張娃娃臉，又有著乙個傻乎乎的不善思考的大腦，那麼他的職場道路就堪憂了。正所謂，長得幼稚不是你的錯，但如果為人處事同樣幼稚的話，那就是你的不對了。
一位公司老總說，他最煩的就是下屬自稱「男孩兒」或「女孩子」。他曾辭退過乙個總愛在其他同事面前撒嬌賣乖的「女孩兒」。他的理論是：「公司可以培養你，給你機會鍛鍊你，但如果你老把自己當小孩兒，公司是不會當你保姆的。」
所以，也許對職場「娃娃臉」來說，重要的不是我長得怎麼樣，而是我做得怎麼樣。