如何在乙個環境中立足

剛來公司的時候，公司沒有文件，面對幾十個表，也沒有人給我講，業務流程，啥都不熟悉。

說是開發保稅倉、監管倉系統，我連這些倉庫是做什麼的都不知道。

領導也不安排任務，忙的忙死，閒的閒死，沒有專案管理，叫他招個測試，他說不用；最後還是叫我做測試，搞的我氣不過。。。。

帶著種種的抱怨，我在這個崗位呆了半年了，說實話是忙少閒多，多次產生辭職的念頭。

不過今天看了阿朱入職的經歷，我覺得我還是身上帶著太多的學生氣。

阿朱剛入職的時候，也沒有文件，而且有1000多個表，不懂業務邏輯。不過他自己主動著手研究，快速搞懂了需要了解業務，而且很快變為對業務很了解的人。

當他的二次跳槽的時候，已經學會處理人事方面的問題了。並且短期內抓住癥結，做出了出彩的行為。

說白了，這是乙個心態問題。當時的阿朱，剛剛畢業，面臨在北京生存下去的壓力；我剛到第乙個公司的時候，也是同樣的際遇，因此也比較努力－－當然也碰上老闆比較隨和，很快了解了業務，變為了主力。而現在的公司規模大了，就沒有這麼多動力了。

我的問題就在於，我一直都在設想乙個完美的情景，設想領導是完美的，提供好的協調；文件是完美的；客戶是完美的，這樣我才能是完美的。不然我就什麼也開發不出，還要跟領導鬧脾氣。

現在看來，這是典型的學生氣啊，世界哪有這麼多完美，哪有這麼多公平。沒有吃點壓力的能力，怎麼能擔當大樑呢。如果真的想要在公司開拓乙個事業，一定要擺脫這種學生氣，學術氣。

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