為了成功而不分場合，不惜代價——不去考慮成功在什麼時候是有意義的，什麼時候沒有意義，什麼時候根本就無關緊要。
過份地強調自己的觀點，卻不懂得鼓勵下屬。
喜歡評價別人，把自己的標準強加給他人。
過度使用這些否定性修辭詞，言外之意就是在告訴每個人：「我是對的，而你錯了。」
讓別人知道我們比對方想象的要聰明得多。
用自己情緒上的波動去管理下屬。
即使沒有人問我們的時候，我們也喜歡讓別人知道自己的反對意見。
為了顯示自己高人一籌而拒絕與他人分享資訊。
不會讚揚和回報別人。
最令人討厭的高估自身貢獻的方式。
讓自己的不良行為先天化、持久化，從而讓任命因此而容忍我們。
推卸自己的責任，把一切責任歸咎於過去的人和事件，實際上是在怪罪自己以外的每個人。
不願意正視自己對他人的不公。
拒絕對自己的錯誤行為負責，不願意承認自己的錯誤或正確認識自身行為對他人的影響。
在所有不尊重同事的表現中，這是最消極、最具破壞性的一種方式。
不懂得說「謝謝」，總認為別人為自己所做的事情是理所當然的，這是最缺乏禮貌的一種壞習慣。
對本想幫助我們的人給予不應有的攻擊。
一味地指責他人，擔保從不檢討自己。
僅僅因為某些缺點出現在我們身上，便不遺餘力地把這些缺點描繪成優點。
改變職業人的三個階段
有人說世界上最難的事情有兩件，第一件是把自己的想法，從自己的腦袋裡灌輸到別人的腦袋裡 另一件是把別人的錢，從別人的腰包裡掏出來，裝在自己的腰包裡。事實如何呢？我看大致上這個說法是正確的。對外的 營銷在企業裡是最難的工作，營銷無非是把別人的錢賺回來而已，對內的管理，也無非是改變一些人的觀念而已，所以說...
成功職業經理人的34個好習慣
1.不說 不可能 三個字。2.凡事第一反應 找方法，而不是找藉口。3.遇到挫折對自己大聲說 這還算困難 4.不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現立即正面處理。5.凡事先訂立目標，並且盡量製作 夢想版 6.凡事預先作計畫，盡量將目標視覺化。7.六點優先工作制。每一分，每一秒做生產力的事情。8.隨時用...
菜鳥必看！讓15個成功人物搖頭的壞習慣
01.不講信用 信義房屋董事長周俊吉 不講信用是工作的壞習慣，人無信不立 在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬 幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到...