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程式設計師對策——實力說話，狼行天下
即使真簽了無固定期勞動合同，遇到些企業耍流氓，建議程式設計師還是把這企業告了之後，早早離開的好！沒時間和他們耽誤功夫啊！
勞動法裡的無固定期合同是對我們勞動者的保障之一，但最終實力說話，永遠是程式設計師行走職場的不變真理。狼行天下吃肉，只要我們有實力做後盾、有知識做基礎，不怕找不到適合自己發展的工作機會。
leo
寫在最後的話
新勞動法頒布、實施，無論是對企業和個人都起到個促進作用。對於部分流氓企業，諸如之前不給員工上保險、不發薪水、強迫勞動等行為，新法讓他們知道「流氓會武術，有法也擋住」，不但會罰，而且會罰地很有力度，讓流氓下次不會再犯；對於部分之前想「混」在企業的勞動者，新法的出台也必將迫使企業採取行動。
像本文中所提到的，作為勞動者的程式設計師一方只要能遵守「知法守法、實力說話」相信一定會在新法實施之後越幹越自在！
相關知識
《中華人民共和國勞動合同法》，即「新勞動法」於<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2023年06月29日頒布，於2023年01月01日正式實施。
中華人民共和國勞動合同法
程式設計師讀懂
「新勞法
」 敢問公司
「誰怕誰
」(1)
程式設計師讀懂
「新勞法
」 敢問公司
「誰怕誰
」(2)
程式設計師讀懂
「新勞法
」 敢問公司
「誰怕誰
」(3)
職業發展顧問
leo
程式設計師讀懂「新勞法」 敢問公司「誰怕誰」
寫在前面的話 勞動法是保護勞資關係中，處於劣勢地位的勞動者利益的法律。新勞動法1月1日起就開始實施了。新法出台之後，更是為緩和勞資關係，維護勞動者利益提供了有力保障。程式設計師作為勞動者一方，自然也在被保護之列 對勞動合同中試用期薪水和時間的規定 無固定期合同簽定的門檻大幅度下降等都是與我們切身相關...
程式設計師讀懂「新勞法」 敢問公司「誰怕誰」
寫在前面的話 勞動法是保護勞資關係中，處於劣勢地位的勞動者利益的法律。新勞動法1月1日起就開始實施了。新法出台之後，更是為緩和勞資關係，維護勞動者利益提供了有力保障。程式設計師作為勞動者一方，自然也在被保護之列 對勞動合同中試用期薪水和時間的規定 無固定期合同簽定的門檻大幅度下降等都是與我們切身相關...
程式設計師讀懂「新勞法」 敢問公司「誰怕誰」 2
解聘成本增加導致試用期壓力徒增 新勞動法第19條，對試用期與勞動合同之間的關係是這麼規定的。勞動合同期限 不滿3個月及以完成一定工作為期限的勞動合同 3個月以上不滿1年的 1年以上為滿3年的 三年以上的無固定期和無固定期限的勞動合同 試用期 0 不得超過1個月 不得超過2個月 不得超過6個月 新法實...